考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：323
试卷答案：有
试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月2日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A它有效避免了训练的单调和枯燥性
B它是进行专业技能训练的一种常用方法
C它是在职前培训与开发中被广泛采用的一种方法
D它适用于具有机械性特点的工种
A轮状沟通
B环状沟通
C链状沟通
DY型沟通
A工作实践法
B观察法
C文献分析法
D问卷调查法
A制定考核指标时应避免一线员工参与
B对不同性质的工作应设置不同的绩效标准
C应全部用结果而不用行为作为考核指标
D考核指标的权重应由员工自己设定
A角色表征
B激励
C情感表达
D控制
A经济性原则
B竞争性原则
C合法性原则
D多样性原则
E公平性原则
A工作专门化
B工作轮换
C工作丰富化
D使用自主性工作团队
E工作扩大化
A客户
B员工自己
C税务机构
D同事
A公文处理
B无领导小组讨论
C角色扮演
D智力测验
E性向测验
A所有成员参与机会均等
B决策时间得到严密的控制
C决策程序灵活
D讨论不受任何一个成员的左右
E有机会从其他人那里获得灵感，得到启发
