考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1559
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月20日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A工作描述书
B工作摘要书
C职位说明书
D工作职责书
A绩效体现了企业对个人的承诺
B绩效体现了员工的内在素质和潜能
C个人绩效是企业绩效实现的根基
D个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现
A个人奖励计划
B团体奖励计划
C短期奖励计划
D长期绩效计划
A制定考核指标时应避免一线员工参与
B对不同性质的工作应设置不同的指标
C应全部用结果而不用行为作为考核指标
D考核指标的权重应由员工自己设定
A一般采用署名的方式
B考核主体通常为直接上级
C可以更好地实现上级的管理意图
D可以减少评价中存在的主观偏见
A严谨
B自制
C沉稳
D自信
E淡泊
A薪酬的基本构成分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
B基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
C能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”
D奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
E员工福利是一种内在的货币性报酬
A有更高的决策质量
B成员之间比较好相处
C有更高的绩效水平
D更容易交流和合作
E可以促进团体的变革
A公文处理
B无领导小组讨论
C角色扮演
D智力测验
E性向测验
A保护劳动者的合法权益
B调整劳动关系
C协调各产业均衡发展
D建立和维护社会主义市场的劳动制度
E促进经济发展和社会进步
