考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：617
试卷答案：有
试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月26日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A外部公平性指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同
B内部公平性指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献
C个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较
D个人公平性指不同企业中类似职位的薪酬应当完全相同
A乐群性
B聪慧性
C支配性
D外倾性
A工作分析是工作评价的基础
B工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息
C工作分析通过支持工作评价间接支持薪酬体系的设计
D工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围
A价值观
B目标
C战略
D使命
A加德纳
B瑟斯顿
C斯皮尔曼
D吉尔福特
A企业的薪酬标准要有一定的吸引力
B它体现在较高的薪酬水平上
C它体现在正确的价值取向上
D它体现在灵活多变的薪酬结构上
E它体现在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距
A明确目的
B获取支持
C确定方法
D工作描述
E信息收集
A未能提供有效担保
B未能提供紧急联系人
C体检结果不合格
D提供的资格证明文件不真实
E未在录用信规定的期限内回复
A企业自愿并自主选择管理运作方式
B政府对企业年金承担直接责任
C企业年金采用个人积累制，实行个人自保
D企业年金以效率原则为基础
E企业年金通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样
A工作压力源
B生活压力源
C社会压力源
D环境压力源
