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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月28日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月28日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：743

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月28日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. ( )的本质是一种公平的交换或交易。

    A薪酬

    B内在薪酬

    C外在薪酬

    D福利

  • 2. 下列关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）。  

    A绩效管理可以为员工的薪酬管理提供依据

    B绩效管理可以提升企业的核心竞争力

    C绩效管理可以为企业的生产计划提供依据

    D绩效管理可以帮助企业提高员工的积极性

  • 3. 劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（　　）。

    A依法保证劳动者的休息和休假

    B按照生产经营需要招用劳动者

    C组建工会，帮助劳动者参加工会

    D要求劳动者提高职业技能

  • 4. 当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为（　　）。

    A预先的警告无助于态度改变

    B预先的警告有助于态度改变

    C预先的警告不影响态度改变

    D两者关系不确定

  • 5. 组织开展职业资格评价，依据的标准是（）。  

    A行业企业评价规范

    B国家职业技能标准

    C专项职业能力考核规范

    D国家职业技能标准或行业企业评价规范

  • 1. 下列关于劳动法的地位和作用描述正确的是（）

    A保护劳动者的合法权益

    B调整劳动关系

    C协调各产业均衡发展

    D建立和维护社会主义市场的劳动制度

    E促进经济发展和社会进步

  • 2. 研讨法的优点（）

    A形式多样适应性强

    B多向式信息交流

    C有利于培养学员综合能力

    D加深学员对知识的理解

  • 3. 下列属于心理测试的是（）。  

    A人格测试

    B职业兴趣测试

    C工作样本测试

    D公文筐测试

  • 4. 公司进行绩效考核的主体有（）。  

    A上级

    B下级

    C同事

    D外部人员

  • 5. 薪酬对企业有（）作用。  

    A改善经营绩效

    B塑造和强化企业文化

    C支持企业变革

    D基本生活保障

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