2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月27日

A员工健康体检与健康增进方案

B员工压力管理

C企业文化建设

D员工自身不良情绪管理辅导

A劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力

B劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力

C劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

D用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

A30

B31

C32

D33

A临界特质系统包括三种分析技术是临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析

B临界特质由能力特质和态度特质构成

C临界特质分析系统的设计目的是辨别人们为了基本完成和高效完成某类工作分别至少需要具备的品质、特征

D身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质

A记录员工的关键事件

B针对绩效评估结果改进绩效

C根据关键事件报告对部门主管的绩效加以评定

D确定关键事件的定义或项目