考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1620
试卷答案：有
试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月23日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A基本薪酬
B奖金
C带薪假期
D晋升
A休息日安排劳动者工作的，无论是否安排补休，都必须支付加班费
B加班费的计算应依据员工自行上报的加班时间，并由系统自动统计
C法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资100%的加班费
D加班费应依据考勤打卡记录核算
A劳动关系既非人身关系，也非财产关系
B劳动关系是财产关系，不是人身关系
C劳动关系既是人身关系，也是财产关系
D劳动关系是人身关系，不是财产关系
A聘用制度是事业单位的基本用人制度
B事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年
C初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月
D事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同
A团体决策更加耗费时间
B团体决策容易产生责任模糊的情况
C团体决策任何时候都要好于个人决策
D个人决策速度更快
A帮助企业达成战略目标或经营要求
B以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理
C有效利用组织中全体员工的技能和能力
D使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高，工作、生活质量不断改善
E帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任
A团体的同质性较高
B团体具有较大的规模
C加入团体的难度很大
D民主的领导方式
E团体过去有很好的成功经验
A应激是指由于出乎意料的事情发生引起的高度紧张的情绪状态
B随着强度的增加，情绪对自我的支配作用越大
C激情带有冲动性和爆发性，并伴有生理变化
D情感是一种高级复杂的心理活动
E心境具有激动性、冲动性的特点
A经营技能
B专业知识
C知识和意识
D业务技能
E工作态度
A用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同
B劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
C用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
D用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
E劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
