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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月30日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月30日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：818

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月30日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. （ ）是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。

    A职工福利

    B公共福利

    C企业补充保险

    D社会福利

  • 2. 经过一定时期的相互作用，团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡，开始以一种合作的方式组织在一起。当这一阶段完结时，团体结构大致形成。此时团体处于发展阶段的（）。  

    A形成期

    B冲突期

    C规范期

    D产出期

  • 3. 关于管理大师彼得·德鲁克的现代人力资源概念的说法，正确的是（）。

    A人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的

    B人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，人力往往胜过机器

    C人的发展是依靠外力来完成的

    D人力资源发展代表的是外在产生

  • 4. 晓舟是技术部的员工。由于销售部正在争取一个大项目，晓舟加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理。在对该项目进行考核时，由（ ）负责对晓舟的绩效考核更为合适。

    A技术部经理

    B销售部经理

    C技术部和销售部经理

    D更高层的管理者

  • 5. 人力资源的重点在于（）。  

    A数量

    B人

    C能力

    D质量

  • 1. 劳动者应该承担的义务包括（）

    A完成劳动任务

    B提高职业技能

    C就危害生命安全的劳动条件，对用人单位提出批评、检举

    D执行劳动安全卫生规程

    E履行法律、法规规定的其他义务

  • 2. 在人力资源规划中，人员规划的内容包括（）

    A企业劳动定员

    B人力资源现状分析

    C人员供需平衡

    D人员需求与供给预测

  • 3. 以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是（　　）。

    A辞职

    B提建议

    C忽视

    D忠诚

    E偷窃

  • 4. 关于用人单位各项法律义务的说法，正确的有（）。  

    A用人单位使用劳动者的技术成果，须征得本人书面同意

    B用人单位在用工同时与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者的劳动报酬按照在岗职工平均工资确定

    C用人单位员工人数在30人以下的，可以不建立职工名册

    D用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾

    E用人单位招聘时，有权了解劳动者的婚育情况

  • 5. 影响薪酬设定的外在因素包括（）。  

    A劳动力市场的供需关系与竞争状况

    B地区及行业差异

    C企业的业务性质与内容

    D企业文化

    E当地生活水平

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