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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月5日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月5日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1224

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月5日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是()天/季。

    A60

    B62

    C62.5

    D65

  • 2. 关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（）。

    A艾森克采用单个特质来划分人格

    B特质各自独立，相互之间无相关性

    C艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法

    D艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制

  • 3. （）是指国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度。  

    A劳动合同

    B社会保险

    C聘用合同

    D社会医疗

  • 4. 关于人格的说法，正确的是()。

    A一个人所受的教育对他的人格没有什么影响

    B人格是不稳定的，随时都会改变

    C人格在很大程度上受遗传影响

    D精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格

  • 5. 关键事件法的操作方法不包括（）。  

    A记录员工的关键事件

    B针对绩效评估结果改进绩效

    C根据关键事件报告对部门主管的绩效加以评定

    D确定关键事件的定义或项目

  • 1. 与同质性团体相比，关于异质性团体的优势，下列说法正确的是（）。  

    A团体决策时会提出更多的观点，有更高的决策质量

    B有更高的绩效水平

    C促进团体的变革

    D成员之间有较高的相似性，比较好相处

    E团体成员间更容易交流与合作

  • 2. 登记失业人员出现下列情形之一的，由公共就业服务机构注销其失业登记（ ）。

    A被用人单位录用的，从事个体经营或创办企业，并领取工商营业执照的

    B已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的

    C已享受基本养老保险待遇的

    D终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的

    E连续12个月未与公共就业服务机构联系的

  • 3. 绩效考核的目的和用途主要体现在（）

    A薪酬管理

    B绩效反馈

    C个人评价

    D个人晋升和发展

    E人力资源管理文件档案

  • 4. 部分公民放假的节日及纪念日包括（ ）。

    A妇女节

    B教师节

    C青年节

    D中国人民解放军建军纪念日

    E植树节

  • 5. 开展职业技能等级认定的实施主体包括（）。  

    A县级以上人民政府

    B市场监督管理部门

    C社会培训评价组织

    D用人单位

    E相关行业行政部门

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