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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月26日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月26日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1298

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月26日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 由于小张在完成某项工作任务时曾经表现不好，他的领导在此后只注意小张在工作中表现不佳的信息，致使两人的沟通产生了障碍。这种妨碍沟通的因素称为（）。  

    A情绪因素

    B过滤作用

    C语言理解力

    D选择性知觉

  • 2. 在培训与开发需求分析中，对可获得的培训资源所做的分析属于（）。

    A组织分析

    B工作任务分析

    C人员分析

    D工作绩效评估分析

  • 3. 在美国管理学家莫里斯的生活方式理论中“价值”包含三种基本含义，下列不属于其基本含义的是（）。  

    A实际价值

    B工作价值

    C想象价值

    D客体价值

  • 4. 美国人格心理学家奥尔波特提出的人格结构中，（）反映了一个人的情操和优势倾向。  

    A枢纽特质

    B核心特质

    C表面特质

    D根源特质

  • 5. 案例中的培训属于（）。  

    A直接经济报酬

    B间接经济报酬

    C工作特征

    D工作环境

  • 1. 关于心境的说法中，正确的有（）。  

    A心境具有持久性

    B心境针对的是具体的事物

    C心境具有渲染性

    D绝望也是心境的表现

    E心境是一种比较微弱的情绪体验状态

  • 2. 薪酬对企业有（）作用。  

    A改善经营绩效

    B塑造和强化企业文化

    C支持企业变革

    D基本生活保障

  • 3. 甲企业进行招募时，可以采用（）。  

    A高薪战略

    B培训战略

    C广泛搜寻战略

    D培优战略

  • 4. 决定员工工作满意度的因素有（）。  

    A工作投入度

    B公平的待遇

    C良好的工作环境

    D合作伙伴和上级

    E社会影响

  • 5. 大七人格的维度中行事风格因素的含义包括（）

    A严谨

    B自制

    C沉稳

    D自信

    E淡泊

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