2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月21日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:580

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月21日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 关于劳动合同的说法不正确的是()。

    A劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确用人单位权利和义务的协议

    B劳动合同是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实

    C采用以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式,是世界大多数国家的普遍做法

    D1995年1月,《劳动法》开始实施

  • 2. 关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法,错误的是(  )。

    A中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性

    B中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划

    C中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效

    D中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作

  • 3. 主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重研究方法是()。

    A经验判断法

    B对偶比较法

    C倍数加权法

    D权值因子判断法

  • 4. 在绩效考核指标的类型中,通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是(  )。

    A硬指标

    B软指标

    C结果指标

    D行为指标

  • 5. 案例中的培训属于()。  

    A直接经济报酬

    B间接经济报酬

    C工作特征

    D工作环境

  • 1. 部分公民放假的节日及纪念日包括( )。

    A妇女节

    B教师节

    C青年节

    D中国人民解放军建军纪念日

    E植树节

  • 2. 人力资源市场为劳动者就业提供的服务,包括()

    A公共就业服务

    B职业中介服务

    C就业援助

    D失业预警服务

    E失业登记服务

  • 3. 以下员工对工作表达不满的方式,具有破坏性的是(  )。

    A辞职

    B提建议

    C忽视

    D忠诚

    E偷窃

  • 4. 组织招募的基本战略有()。  

    A高薪战略

    B培训战略

    C情怀战略

    D广泛搜寻战略

    E激励战略

  • 5. 员工对工作不满可以通过()表达。  

    A辞职

    B加班

    C忽视

    D犯罪