考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：580
试卷答案：有
试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月26日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A《中华人民共和国劳动法》
B《中华人民共和国基本劳动标准法》
C《中华人民共和国劳动关系法》
D《中华人民共和国劳动合同法》
A绩效考核是一个完整的管理过程
B成功的绩效管理会推动绩效考核的顺利开展
C绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价
A工作
B职位
C职责
D职业
A工作投入度
B工作满意度
C组织重视度
D组织承诺
A一次性奖金减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加
B一次性奖金可以保障企业各等级薪酬范围的确定性
C对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要大很多
D企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为
A未能提供有效担保
B未能提供紧急联系人
C体检结果不合格
D提供的资格证明文件不真实
E未在录用信规定的期限内回复
A生产过程并不是一个机械的技术过程，企业也并不是一部可以将投入变成极大化产出的有效转换器
B任何个人都只是有限理性的，而非完全理性
C员工的行为取决于他们受到的压力
D个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域
E企业与员工的利益总是一致的
A企业不得擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理
B病假工资不低于最低工资的90％
C按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假
D孕期女员工不得提出假期申请，只有哺乳期可请假
E劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300％的工资报酬
A海德的平衡理论
B费斯汀格的认知失调理论
C奥尔波特的特质理论
D卡特尔的特质理论
E期望理论
A上级
B下级
C同级
D外部人员
E外聘的督导
