2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月4日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:776

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月4日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 工作满意度的调查的首要环节是( )

    A确定满意度调查目的

    B获得最高管理层和员工的支持

    C设计科学有效的调查工具

    D实施调查

  • 2. 对说服效果产生重要影响的因素中,被说服者的因素不包括()。  

    A被说服者的人格

    B个体差异

    C信息呈现方式

    D被说服者自身免疫

  • 3. 在绩效考核指标的设计方法中,对某个个体、群体、组织在较长时间里连续进行调查研究,并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法是()。

    A资料研究

    B典型任务研究

    C个案研究法

    D业务流程分析法

  • 4. 为了消除偏见带来的负面影响,心理学家提出的克服方法不包括()。

    A对抗刻板印象

    B改变态度

    C平等接触

    D创造消除偏见的环境

  • 5. ()列举一些特征要素,并分别为每一个特征列举绩效的取值范围,这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。  

    A行为锚定法

    B行为观察量表法

    C比较法

    D图尺度评价法

  • 1. 按照米考维奇和布德罗的划分,员工的职业周期的阶段可以分为()

    A开拓阶段

    B奠定阶段

    C保持阶段

    D停滞阶段

    E下降阶段

  • 2. 最常用的情境模拟方法有()

    A公文处理模拟法

    B无领导小组讨论

    C决策模拟竞赛法

    D角色扮演

  • 3. 影响薪酬设定的外在因素有()。

    A劳动力市场的供需关系与竞争状况

    B公司的经营状况与内政实力

    C当地生活水平

    D地区及行业的差异

    E与薪酬有关的法律法规

  • 4. 关于说服的说法,正确的是()。

    A当人们对该问题题了解较少时,预先警告有助于态度改变

    B心情好的更容易被说服

    C双面说服的效果更好

    D认知需求高的人更容易被说服

    E分散注意力有助于说服

  • 5. 组织实施培训与开发的目的包括()。  

    A帮助员工胜任本职工作

    B提高组织或个人的绩效

    C提高组织竞争力

    D增强员工对组织的认同感和归属感

    E增强组织或个人的适应能力

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