考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：776
试卷答案：有
试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月4日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A确定满意度调查目的
B获得最高管理层和员工的支持
C设计科学有效的调查工具
D实施调查
A被说服者的人格
B个体差异
C信息呈现方式
D被说服者自身免疫
A资料研究
B典型任务研究
C个案研究法
D业务流程分析法
A对抗刻板印象
B改变态度
C平等接触
D创造消除偏见的环境
A行为锚定法
B行为观察量表法
C比较法
D图尺度评价法
A开拓阶段
B奠定阶段
C保持阶段
D停滞阶段
E下降阶段
A公文处理模拟法
B无领导小组讨论
C决策模拟竞赛法
D角色扮演
A劳动力市场的供需关系与竞争状况
B公司的经营状况与内政实力
C当地生活水平
D地区及行业的差异
E与薪酬有关的法律法规
A当人们对该问题题了解较少时，预先警告有助于态度改变
B心情好的更容易被说服
C双面说服的效果更好
D认知需求高的人更容易被说服
E分散注意力有助于说服
A帮助员工胜任本职工作
B提高组织或个人的绩效
C提高组织竞争力
D增强员工对组织的认同感和归属感
E增强组织或个人的适应能力
