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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月28日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月28日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1325

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月28日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为(   )。

    A顺从

    B服从

    C从众

    D冲突

  • 2. 生产要素理论中，作为第四种生产要素加以强调的是（）。  

    A劳动

    B土地

    C资本

    D组织

  • 3. 关于录用条件的说法，正确的是（　　）。

    A用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同

    B录用条件的内容属于用人单位的保密事项

    C录用条件由劳动法律规定

    D用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓

  • 4. 在团体发展的（）时期，各派竞争力量形成一种试探性的平衡，开始以一种合作的方式组合在一起

    A形成

    B冲突

    C规范

    D结束

  • 5. 当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。此时通过工作分析可以准确掌握这些变化并进行分析，进而明确职位设置，这体现了工作分析指人力资源管理中的()方面的作用。

    A人力资源培训与开发

    B工作评价

    C人力资源规划

    D员工职业生涯规划

  • 1. 关于最低工资标准的说法，正确的是（ ）。

    A用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示

    B月最低工资标准适用于非全日制用工

    C同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准

    D用人单位应当规定适用于本单位的最低工资标准

    E最低工资标准应当每年调整一次

  • 2. 按照米考维奇和布德罗的划分，员工的职业周期的阶段可以分为（）

    A开拓阶段

    B奠定阶段

    C保持阶段

    D停滞阶段

    E下降阶段

  • 3. 关于新酬体系设计原则的说法,正确的是()

    A外部公平性原则是指同一行业或同一地或同等规模的不同企业中类似职位薪酬基本相同

    B内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获新酬基木相同

    C竞争性则属于传统的薪酬体系设计原则

    D团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则

    E隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的

  • 4. 进行员工工作满意度调查的意义包括（）。  

    A监控满意度

    B改善沟通

    C释放情感

    D确定培训需要

    E社会影响

  • 5. 企业中存在的冲突类型包括（）。  

    A员工个人工作与生活之间的冲突

    B员工与顾客之间的冲突

    C部门之间的冲突

    D员工之间的冲突

    E上下级之间的冲突

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