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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月4日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月4日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：516

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月4日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件（ ）的规范。

    A最高标准

    B最低标准

    C一般标准

    D强制性标准

  • 2. 张某有11年工作年限，可享受（）带薪年休假。  

    A15天

    B10天

    C5天

    D7天

  • 3. 关于加班费的说法，正确的是  

    A休息日安排劳动者工作的，无论是否安排补休，都必须支付加班费

    B加班费的计算应依据员工自行上报的加班时间，并由系统自动统计

    C法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资100%的加班费

    D加班费应依据考勤打卡记录核算

  • 4. 关于工作分析使用的访谈法的说法，错误的是（）

    A访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法

    B非结构化访谈可以全面收集信息

    C结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维

    D在访谈结束阶段允许被访谈者提问

  • 5. 下列员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是（ ）。

    A辞职

    B提建议

    C忠诚

    D忽视

  • 1. 关于人力资源管理的主要作用是（）。

    A人力资源管理属于一种创造性活动

    B人力资源管理属于一种支持性活动

    C人力资源主要作用在于企业的核心价值创造流程提供支持，以确保主要价值创造活动得以顺利完成

    D帮助企业维护理论道德政策及履行社会责任

    E以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理

  • 2. 在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有(　　)。

    A培训资源分析

    B组织目标分析

    C工作绩效评估分析

    D人员技能、能力和综合素质分析

    E培训与开发调查分析

  • 3. 关于最低工资标准的说法，正确的有（）。  

    A用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示

    B最低月工资标准适用于非全日制就业劳动者

    C同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准

    D用人单位应当确定适用于本单位的最低工资标准

    E最低工资标准每两年至少调整一次

  • 4. 团体决策的优势有（）。  

    A信息全面、完整

    B选择余地大

    C可以降低错误发生率

    D提高对最终决策的认同感

    E团体压力难以克服

  • 5. 关于绩效考核主体的说法，正确的有（）。  

    A上级作为唯一考核主体的做法会影响考核的信度和效度

    B与用内部人进行评价相比，用外部人对员工进行评价的成本更低

    C绩效考核主体越多越好

    D对员工进行考核的最常见主体是员工的上级

    E员工自评通常会比其他人的评价更为严格

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