考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：361
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月26日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A无固定期限劳动合同
B固定期限劳动合同
C以完成一定任务为期限的劳动合同
D派遣劳动合同
A薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）
B薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
C薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬＋区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
D薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值＋区间最低值）
A詹姆斯
B兰格
C拉扎勒斯
D汤姆金斯
A配对比较法
B关键事件法
C评价尺度表法
D行为锚定法
A企业应当保证劳动者每周至少休息两日
B企业可以根据实际情况灵活安排周休息日
C企业执行国家统一规定的周休息日
D企业可以依法取消劳动者周休息时间
A国庆节是全体公民放假的节日
B妇女节是全体公民放假的节日
C清明节是部分公民放假的节日
D部分公民放假的节日，如果恰逢周六、日，则不补假
E教师节是不放假的节日
A企业人力资源管理活动围绕使命、愿景、价值观、战略而展开
B战略明晰后，企业应设计组织结构，并进行职位分析
C人力资源规划不包括人员数量的规划
D人力资源规划是指根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或淘汰计划
E员工的职业生涯规划是组织的培训与开发工作中的一个重要主题
A团体活动和团体目标对于人们具有吸引力
B人们的基本生存需要
C加入团体可以满足人们的人际需要
D人们的文化生活需求
E个人对于自己的归类
A劳务关系的主体可以是法人或其他组织，也可以是自然人
B劳务关系由劳动法调整
C劳务关系中的劳动主体自行承担劳动风险
D劳务关系中的劳动主体只获得劳务报酬，不享受社会保险待遇
E劳务关系双方存在领导与被领导关系
A民营企业经营状况
B劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费
C社会平均工资水平
D劳动生产率
E就业状况
