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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月9日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月9日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：950

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月9日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 关于各种薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。  

    A市场混合策略缺乏灵活性

    B市场滞后策略有利于留住员工

    C市场领先策略有利于吸引优秀员工

    D市场追随策略适用于投资回报率高的企业

  • 2. 采取内部招募策略的企业通常采取的做法是（）。  

    A大量使用劳务派遣人员

    B在专业招募网站发布招聘广告

    C发布内部职位空缺公告

    D号召本公司员工推荐外部候选人

  • 3. 人力资源规划是组织进行人员（）工作的重要依据。  

    A招募和甄选

    B组织生涯设计

    C职位分析与设计

    D绩效考核

  • 4. 某用人单位在职职工总数200名，其安排残疾人就业的人数不得低于（ ）。  

    A1人

    B2人

    C4人

    D3人

  • 5. 我国企业的基本用工方式是（ ）。  

    A平台共享用工

    B劳务合同用工

    C非全日制用工

    D劳动合同用工

  • 1. 为在甄选测试中筛选出符合实际工作需要，抗压能力强的人才，老张应选用的测试方式有（）。  

    A压力面试

    B工作样本测试

    C知识测试

    D运动和身体能力测试

  • 2. 老李是在某公司工作十余年的老员工，因患有高血压经常请假，在医疗期已经休满的情况下，老李继续请病假不来上班，为节约用工成本，在遵守法律法规的前提下，公司人力资源部门可采取的措施有（）。  

    A准许老李病假，但不再发放病假工资

    B和老李协商解除劳动关系

    C拒绝老李病假，让老李请事假，而且不再发放继续请假期间的工资

    D调整工作岗位，如果仍不能来上班，可以单方解除劳动关系

    E不批准老李的病假，并以严重违纪为由单方解除劳动关系

  • 3. 相对于外部招聘而言，内部招募的优点包括（）。

    A给企业带来新鲜血液

    B招聘对象的选择余地大

    C提高员工士气和员工对组织的忠诚度

    D为组织节约一些成本

    E降低招募的风险

  • 4. 影响规范承诺的最关键的因素包括（　　）。

    A管理层对新观点和新思想的接纳程度

    B组织对规范承诺的要求程度

    C员工的个性特点

    D所受教育类型

    E个人的重要程度

  • 5. 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（）

    A帮助企业达成战略目标或经营要求

    B以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理

    C有效利用组织中全体员工的技能和能力

    D使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高，工作、生活质量不断改善

    E帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

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