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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月11日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月11日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1805

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月11日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. （ ）是绩效管理体系设计的基础。

    A人员甄选

    B组织管理

    C员工培训

    D工作分析

  • 2. 微弱，持久有渲染色彩的情绪体验称为（）。  

    A心境

    B应激

    C激情

    D得意

  • 3. 在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（　　）。

    A变动级差法

    B恒定差异比率法

    C恒定绝对级差法

    D变动差异比率法

  • 4. 影响薪酬设定的因素不包括（）。

    A消费水平

    B劳动力市场供需关系及竞争状况

    C企业的工资支付能力

    D企业文化

  • 5. 麦克利兰认为优秀管理者应该具有的胜任特征的结构包括（）。  

    A寻求支持

    B成就动机

    C预测能力

    D驱力水平

  • 1. 下列选项中，关于培训与开发教师的说法，正确的有（）。

    A他们是受训队伍的领队与教练

    B他们负责执行培训与开发计划，传递信息

    C他们是培训与开发的实际控制人

    D企业的部门经理可以作为兼职教师

    E大公司中的培训与开发教师一般是专职与兼职相结合

  • 2. 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）

    A激励

    B技能

    C环境

    D机会

    E过程

  • 3. 以下属于高层管理人员的人力资源管理责任的是（）。  

    A战略制定

    B获取外部资源

    C拟定部门培训计划

    D薪酬调整

  • 4. 传统的工作分析方法包括（）。  

    A访谈法

    B能力要求法

    C观察法

    D工作实践法

    E工作要素法

  • 5. 人力资源的特性有（）。  

    A能动性

    B社会性

    C开发性

    D创造性

    E先进性

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