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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月3日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月3日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1518

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月3日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 工作满意度的调查的首要环节是( )

    A确定满意度调查目的

    B获得最高管理层和员工的支持

    C设计科学有效的调查工具

    D实施调查

  • 2. 有关李某主动与事业单位解除聘用合同的说法，正确的是（ ）。  

    A解除合法，因为法律规定员工可以提前60日通知解除合同

    B解除非法，因为合同约定员工须提前60日通知才能解除合同

    C解除非法，因为法律规定员工须提前60日通知才能解除合同

    D解除合法，因为法律规定员工可以提前30日通知解除合同

  • 3. 某员工所在的薪酬等级区间的最高值为11000元，最低值为4000元，其实际基本薪酬为9000元，该员工的薪酬区间渗透度为（ ）。  

    AA 84.6%

    B71.4%

    C44.4%

    D50.0%

  • 4. 认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。

    A工作满意度的因素模型

    B工作满意度的差异模型

    C工作满意度的均衡水平模型

    D工作满意度的多角度模型

  • 5. 将每项工作的特定行为用一张等级表反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评估者在评价时只需将员工的行为对号入座，这种考核方法称为（）。  

    A不良事故评估法

    B行为观察量表法

    C图尺度评价法

    D行为锚定法

  • 1. 按照在购买决策过程中的作用不同，消费者角色可分为（）

    A倡议者

    B需求者

    C购买者

    D使用者

  • 2. 下列属于工作要素法的工作分析系统步骤的是（ ）。

    A收集工作要素

    B整理工作要素

    C划分工作分析维度

    D确定各类要素

    E整理要素结论

  • 3. 下列关于劳动法的地位和作用描述正确的是（）

    A保护劳动者的合法权益

    B调整劳动关系

    C协调各产业均衡发展

    D建立和维护社会主义市场的劳动制度

    E促进经济发展和社会进步

  • 4. 以工作为基础的系统性的工作分析方法包括（）。  

    A临界特质分析系统

    B管理职位描述问卷法

    C能力要求法

    D功能性工作分析法

    E关键事件法

  • 5. 组织要经常对组织、工作任务及人员的需求三种因素进行分析与评估，从而保证培训与开发工作的（）

    A准确性

    B及时性

    C目的性

    D有效性

    E可行性

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