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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月5日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月5日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1572

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月5日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（）

    A外部培训与开发可以扩大员工的视野

    B外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况

    C外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案

    D外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机的结合

  • 2. 根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于（　　）日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。

    A10

    B15

    C20

    D30

  • 3. 劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（　　）。

    A依法保证劳动者的休息和休假

    B按照生产经营需要招用劳动者

    C组建工会，帮助劳动者参加工会

    D要求劳动者提高职业技能

  • 4. 人力资本投资理论的开创者是（）。  

    A西奥多·舒尔茨

    B吉尔福特

    C斯皮尔曼

    D瑟斯顿

  • 5. 我国目前实行的月计薪天数是（）。

    A21．75天

    B20．83天

    C20天

    D23天

  • 1. 关于新酬体系设计原则的说法,正确的是()

    A外部公平性原则是指同一行业或同一地或同等规模的不同企业中类似职位薪酬基本相同

    B内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获新酬基木相同

    C竞争性则属于传统的薪酬体系设计原则

    D团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则

    E隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的

  • 2. 工作分析是通过系统的分析方法来确定( )的过程。

    A工作职责

    B工作所需知识技能

    C工作的内外部联系

    D工作满意度

    E工作的社会和心理环境

  • 3. 关于薪酬的说法，正确的是（）。

    A薪酬的基本构成分为基本薪酬、奖金和福利三大部分

    B基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬

    C能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”

    D奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

    E员工福利是一种内在的货币性报酬

  • 4. 下列选项中，关于劳务关系的说法，正确的有（）。

    A劳务关系的主体可以是法人或其他组织，也可以是自然人

    B劳务关系由劳动法调整

    C劳务关系中的劳动主体自行承担劳动风险

    D劳务关系中的劳动主体只获得劳务报酬，不享受社会保险待遇

    E劳务关系双方存在领导与被领导关系

  • 5. 妨碍沟通的因素有（）。  

    A过滤作用

    B选择性知觉

    C情绪因素

    D语言理解力

    E个人能力

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