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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月10日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月10日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：913

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月10日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. （ ）认为智力不是一元的而是多元的。

    A加德纳

    B瑟斯顿

    C斯皮尔曼

    D吉尔福特

  • 2. 生产要素理论中，作为第四种生产要素加以强调的是（）。  

    A劳动

    B土地

    C资本

    D组织

  • 3. 关于工作满意度的说法，不正确的是（）。  

    A良好的工作环境可以提高员工的工作满意度

    B挑战性大的工作才能激发员工的工作满意度

    C员工的人格特征在一定程度上影响工作满意度

    D员工所在的社会群体影响着个体的工作满意度

  • 4. 不同性质的工作对不同智力维度的要求不同，对于会计来说应具有很好的（）。  

    A推理能力

    B演绎能力

    C数学能力

    D空间认知能力

  • 5. 下列关于作业疲劳的说法，错误的是（）。

    A作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳

    B在同一环境中，人们对疲劳的感觉性也是不一样的

    C生理因素是引起疲劳最客观、最直接的因素

    D个体的情绪、动机、兴趣等都会对疲劳产生作用和影响

  • 1. 关于用人单位各项法律义务的说法，正确的有（）。  

    A用人单位使用劳动者的技术成果，须征得本人书面同意

    B用人单位在用工同时与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者的劳动报酬按照在岗职工平均工资确定

    C用人单位员工人数在30人以下的，可以不建立职工名册

    D用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾

    E用人单位招聘时，有权了解劳动者的婚育情况

  • 2. 关于新酬体系设计原则的说法,正确的是()

    A外部公平性原则是指同一行业或同一地或同等规模的不同企业中类似职位薪酬基本相同

    B内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获新酬基木相同

    C竞争性则属于传统的薪酬体系设计原则

    D团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则

    E隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的

  • 3. 下列属于心理测试的是（）。  

    A人格测试

    B职业兴趣测试

    C工作样本测试

    D公文筐测试

  • 4. 小王在编写任职资格时，应注意的事项包括（）。  

    A根据任职者当前的情况编写任职资格

    B文字表述和用词要符合相关政策法规

    C任职资格是履行职位职责的最低要求

    D任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象

  • 5. 公司可以选择的绩效考核技术有（）。  

    A量表法

    B比较法

    C描述法

    D调查法

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