考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：336
试卷答案：有
试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月18日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A标杆超越法
B工作日志法
C强制分布法
D目标管理法
A内在报酬
B基本薪酬
C非货币报酬
D货币报酬
A指标评价标准的压力要适度
B指标评价标准要有一定的稳定性
C对指标评价标准的修订需要做大幅度的变动
D需要对指标评价标准进行不断的修订
A端午节，全体公民放假1天
B春节，全体公民放假7天
C教师节，教师放假1天
D护士节，护士放假半天
A案例研讨法
B操作示范法
C讲授法
D角色扮演法
A海德的平衡理论
B费斯汀格的认知失调理论
C奥尔波特的特质理论
D卡特尔的特质理论
E期望理论
A信息全面、完整
B选择余地大
C可以降低错误发生率
D提高对最终决策的认同感
E团体压力难以克服
A定员范围与用工形式有关
B合理的劳动定员能提高劳动生产效率
C劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平
D合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷
A团体的同质性较高
B团体具有较大的规模
C加入团体的难度很大
D民主的领导方式
E团体过去有很好的成功经验
A监控满意度
B阻碍沟通
C释放情感
D规划和监控新的方案
