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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月17日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月17日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1545

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月17日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 根据组织承诺类型的划分，用来衡量员工对组织的感情依赖、认同和投入度的属于（）。  

    A理想承诺

    B规范承诺

    C继续承诺

    D情感承诺

  • 2. 人格赖以生成的物质基础是（）。  

    A遗传

    B环境

    C情境

    D文化

  • 3. 人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、保留、激励和（）员工，提高员工满意度和组织承诺度等。

    A雇用

    B开发

    C奖励

    D考核

  • 4. 下列选项中，关于绩效的说法，错误的是（）。

    A绩效体现了企业对个人的承诺

    B绩效体现了员工的内在素质和潜能

    C个人绩效是企业绩效实现的根基

    D个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现

  • 5. 下列不属于工作研究中的方法研究内容的是（）。

    A过程分析

    B作业分析

    C时间分析

    D动作分析

  • 1. 订立劳动合同的原则包括（）。

    A平等自愿原则

    B协商一致原则

    C合法原则

    D规范化原则

    E诚实信用原则

  • 2. 下列选项中，关于人力资源管理体系的说法，正确的有（）。

    A企业人力资源管理活动围绕使命、愿景、价值观、战略而展开

    B战略明晰后，企业应设计组织结构，并进行职位分析

    C人力资源规划不包括人员数量的规划

    D人力资源规划是指根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或淘汰计划

    E员工的职业生涯规划是组织的培训与开发工作中的一个重要主题

  • 3. 传统的薪酬体系设计原则包括（）。  

    A激励性原则

    B合法性原则

    C公平性原则

    D隐性报酬原则

    E经济性原则

  • 4. 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）

    A鼓励员工提前退休

    B提高企业的技术水平

    C合并或精简某些臃肿的机构

    D减少员工工作时间，随之降低工资水平

  • 5. 企业健康保险计划一般可分为（）。

    A商业保险

    B内部自我保险

    C制定服务计划

    D社会保险

    E人身意外伤害险

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