2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月19日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:185

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月19日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 下列关于录用信的说法,不正确的是(  )。

    A录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者

    B录用信会对用人单位产生法律约束

    C录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

    D劳动合同比录用信具有更高的法律效力

  • 2. 关于职业损伤的说法不正确的是()。  

    A职业损伤是指员工因工作造成的身体和精神上的伤害

    B包括被法律认可的职业病损伤

    C不包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤

    D当员工处于高温等特殊环境中时,企业应针对主要的危害因素采取积极的预防措施

  • 3. 不属于标杆职位的选取参考标准的是()。  

    A职位的代表性

    B职位的关键程度

    C职位的工作流程

    D职位任职者的绩效

  • 4. 通过系统分析的方法来确定工作的职责及所需的知识和技能的过程是()。  

    A工作信息的收集

    B工作设立

    C工作联系

    D工作分析

  • 5. 我国是国际劳工组织的创始国之一,截至目前,我国政府批准过的国际劳工公约共()个。

    A18

    B28

    C26

    D22

  • 1. 与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括(  )。

    A因实施社会保险制度而发生的社会关系

    B因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系

    C因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系

    D因职工损害企业利益而发生的社会关系

    E因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

  • 2. 下列属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。

    A职位分析问卷法

    B工作要素法

    C临界特质分析系统

    D能力要求法

    E功能性工作分析方法

  • 3. 克服小组沟通障碍的途径有()。  

    A利用反馈

    B精简语言

    C主动倾听

    D情绪控制

  • 4. 关于工作态度的说法,正确的有()。  

    A它对员工的工作行为有动力性的影响

    B它的指标包括工作满意度、组织承诺等

    C它与员工的个体价值观有着密切的关系

    D它是组织管理中重要的研究对象

    E它比员工个体价值观的稳定性高

  • 5. 根据《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,在招聘女员工的过程中被禁止的行为包括()。  

    A询问妇女的婚姻情况

    B询问妇女能否接受出差

    C将妊娠测试作为入职体检项目

    D询问妇女能否接受加班

    E将限制生育作为录用条件

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