2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月04日

2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月04日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、心理测试不包括（）

• A：能力测试
• B：工作样本测试
• C：职业兴趣测试
• D：人格测试

答 案：B

解 析：从测试内容来看,心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试。

2、劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（ ）支付。

• A：不得低于当地最低工资标准
• B：不得低于当地社会平均工资
• C：不能低于当地最低工资标准的80%
• D：不能低于当地社会平均工资的80%

答 案：C

解 析：劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

3、女职工生育享受（）天产假。  

• A：15
• B：42
• C：83
• D：98

答 案：D

解 析：本题考查女职工的产期保护。产期保护是指女职工在生育期间的保护。女职工在产期内，享受一定时期的生育假和生育待遇，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假。”  

4、关于个人奖励计划与团队奖励计划的说法，错误的是（）。  

• A：团队奖励计划容易产生搭便车现象
• B：个人奖励计划降低了监督成本
• C：个人奖励计划的绩效考核标准制定比团队奖励计划更简单
• D：当团队其他成员不努力时，团队奖励计划容易导致优秀员工流失

答 案：C

解 析：ABD说法正确；C项说法错误，团队奖励计划的绩效考核标准制定比个人奖励计划更简单。故本题选C。

5、人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、保留、激励和（）员工，提高员工满意度和组织承诺度等。

• A：雇用
• B：开发
• C：奖励
• D：考核

答 案：B

解 析：人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、保留、激励和开发员工，提高员工满意度和组织承诺度等。

多选题

1、关于人力资源管理的主要作用是（）。

• A：人力资源管理属于一种创造性活动
• B：人力资源管理属于一种支持性活动
• C：人力资源主要作用在于企业的核心价值创造流程提供支持，以确保主要价值创造活动得以顺利完成
• D：帮助企业维护理论道德政策及履行社会责任
• E：以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理

答 案：BCDE

解 析：人力资源管理属于一种支持性活动。人力资源管理的主要作用：第一，帮助企业达成战略目标或经营要求。第二，有效利用组织中全体员工的技能和能力。第三，使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善。第四，就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通。第五，帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任。第六，以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理。

2、因素比较法与点数法的不同之处在于需事先（）

• A：找出付酬因素
• B：开发评价标尺
• C：确定抽象分数
• D：找出基准性工作

答 案：ABCE

3、用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的（　　）。

• A：民族
• B：用工形式
• C：数量
• D：性别
• E：工资报酬待遇

答 案：BCE

解 析：用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定的范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。

4、激励型工作设计法中，工作丰富化的功能包括（）。  

• A：提高员工的工作满意度
• B：降低工作事故率
• C：提高员工的生产效率
• D：降低员工离职率
• E：降低工作成本

答 案：ACD

解 析：工作丰富化的缺点是成本和事故率都比较高，还必须依赖管理人员来控制。BE说法错误。故本题选ACD。

5、劳动组织可分为（）

• A：企业劳动组织
• B：社会劳动组织
• C：宗教组织
• D：家庭组织

答 案：AB