2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月12日

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单选题

1、从理论上讲，人力资源的概念不包括的生产要素是（）。

• A：劳动
• B：土地
• C：组织
• D：知识

答 案：B

解 析：“人力资源的概念应当包括劳动、组织、知识这三种要素。”

2、根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法，是（）策略。  

• A：混合策略
• B：市场领先策略
• C：市场跟随策略
• D：市场滞后策略

答 案：C

解 析：本题考查市场跟随策略。市场跟随策略又称市场匹配策略，是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。  

3、下列关于绩效考核指标体系的设计的说法中，错误的是（）。  

• A：考核指标要使员工不能控制
• B：考核指标要与企业战略相结合
• C：考核指标要做到不缺失、不冗余
• D：各维度的考核指标要恰当分配权重

答 案：A

解 析：本题考查绩效考核指标体系的设计。在进行绩效考核指标体系的设计时，考核指标要使员工能够控制。 此题新教材知识点已更改为： 在设定绩效考核指标的过程中应当注意以下问题：①考核指标要与企业战略相结合；②防止绩效考核指标受制于某单一个体；③考核指标要做到不缺失、不冗余；④对不同性质的工作要设定不同的绩效标准，有些工作的标准不能用结果来衡量，而需要用工作的行为加以衡量；⑤各维度的考核指标要恰当分配权重，如何分配这些考核维度的权重也是管理者需要注意的问题：⑥考核指标的确定过程要加强员工的参与。  

4、在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是( )。

• A：校园招聘
• B：劳务派遣
• C：通过猎头公司招聘
• D：在报纸上刊登招聘广告

答 案：C

解 析：本题考查公共和私营服务机构。能够成为猎头公司猎取对象的至少是部门经理及其以上层级的中高层管理人员和高级专业技术人才。ABD说法错误，C说法符合题意。

5、除国家另有规定外，用人单位不得招用未满（）的未成年人。

• A：14周岁
• B：15周岁
• C：16周岁
• D：18周岁

答 案：C

解 析：《劳动法》规定，除文艺、体育和特殊工艺单位按照国家有关规定，可招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒外，其他用人单位招用劳动者，必须年满16周岁，法律禁止招用未满16周岁的未成年人。  

多选题

1、下列属于劳动合同订立原则的有（）。  

• A：合法原则
• B：公平原则
• C：平等自愿原则
• D：协商一致原则
• E：等价原则

答 案：ABCD

解 析：本题考查劳动合同订立原则。《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。  

2、在实施招募活动的过程中，招募者需要特别注意的有（　　）。

• A：要善于交谈、沟通
• B：要注重仪表
• C：要热情和礼貌
• D：要重点提供有利信息
• E：要提供充分的、真实的信息

答 案：CE

解 析：在招募阶段，招募者需要特别注意以下两点：首先，要热情和礼貌。其次，要提供充分的、真实的信息。

3、最常用的情境模拟方法有（）

• A：公文处理模拟法
• B：无领导小组讨论
• C：决策模拟竞赛法
• D：角色扮演

答 案：AB

4、下列属于开展职业培训的目的的是（）

• A：提高职业技能
• B：增强劳动者就业能力
• C：增强劳动者创业能力
• D：促进社会经济发展
• E：实现企业内部竞争

答 案：ABC

解 析：本题考查就业培训与职业培训。促进劳动者提高职业技能，增强劳动者就业能力和创业能力，是开展职业培训的目的

5、公司可以选择的绩效考核技术有（）。  

• A：量表法
• B：比较法
• C：描述法
• D：调查法

答 案：ABC

解 析：本题考查绩效考核的技术。绩效考核的技术主要有量表法、比较法、描述法。