2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月12日

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单选题

1、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有( )的小道消息是准确的。

• A：1／3
• B：1／2
• C：2／3
• D：3／4

答 案：D

解 析：本题考查小道消息。研究表明，在正常的工作环境中，有3/4的小道消息是准确的。ABC说法都存在错误，不符合题意，D说法正确。

2、案例中的兴趣小组属于（）。  

• A：正式团体
• B：非正式团体
• C：组织
• D：规模

答 案：B

解 析：本题考查团体的分类。非正式团体建立在共同爱好、彼此相似和友谊的基础上，是基于社会交往的需要自发形成的。团体成员间的关系比较松散，并且没有确切的名称。  

3、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（）。  

• A：德尔菲技术最大的问题是难以避免人际冲突
• B：使用德尔菲技术的时候团体成员可不需要匿名完成问卷
• C：德尔菲技术是通过成员面对面讨论来做决策的
• D：德尔菲技术的使用不利于激发参与者的创造性想法

答 案：D

解 析：本题考查团体决策的方法。德尔菲技术不安排团体成员见面讨论，这种方法可以节省面谈会议的成本，还能避免人际冲突，但是比较费时，也不利于激发参与者的创造性想法。

4、下列人格特质理论中，从对特质理论的研究转向对人格维度分析的是（）。  

• A：恩培多克勒的特质理论
• B：奥尔波特的特质理论
• C：卡特尔的特质理论
• D：艾森克的特质理论

答 案：D

解 析：本题考查人格特质理论。英国心理学家艾森克从特质理论出发，以传统的实验心理学的方法研究人格问题，并从对特质的研究转向对人格维度的分析。

5、没有既定的提纲、可以完全自由发问的面试方式是（）。  

• A：标准化面试
• B：非结构化面试
• C：半结构化面试
• D：结构化面试

答 案：B

解 析：非结构化面试是指面试考官在面试时并没有一个必须遵循的面试问题提纲，也没有明确的问题提问顺序，而可以相对自由地对被面试者进行各种提问，同一位面试考官对申请同 一种职位的被面试者很可能会提出不同的问题。

多选题

1、一份细致的招募计划通常包括（）。

• A：招募范围
• B：招募时间
• C：招募渠道
• D：招募需求
• E：招募预算

答 案：ABCE

解 析：一份招募计划通常包括招募范围、招募规模、招募渠道、招募时间以及招募预算等。

2、案例研讨法开展的步骤包括（）

• A：发生什么问题
• B：问题产生的缘由
• C：发生问题的时间
• D：如何解决问题
• E：今后采取什么对策

答 案：ABDE

3、下列属于过度劳动形成的原因的是（）

• A：生理因素
• B：心理因素
• C：经济因素
• D：社会因素
• E：歧视因素

答 案：ABCD

解 析：本题考查过度疲劳的内容。过度劳动形成的原因包括：生理因素、心理因素、经济因素、社会因素、管理因素、文化因素

4、常见的市场薪酬水平定位一般分为（）。  

• A：市场跟进策略
• B：市场跟随策略
• C：市场滞后策略
• D：混合策略
• E：高端策略

答 案：BCD

解 析：本题考查常见的市场薪酬水平定位。常见的市场薪酬水平定位一般可分为市场领先策略、市场跟随策略、市场滞后策略和混合策略。  

5、关于员工请假管理制度说法正确的是（）。  

• A：企业不得擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理
• B：病假工资不低于最低工资的90％
• C：按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假
• D：孕期女员工不得提出假期申请，只有哺乳期可请假
• E：劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300％的工资报酬

答 案：ACE

解 析：本题考查员工请假管理制度。病假工资应不低于最低工资的80％。孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理。