2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月04日

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单选题

1、以下对于试用期工资的说法，正确的是（）

• A：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
• B：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
• C：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资
• D：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资

答 案：B

解 析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

2、（）也称为工作倦怠，国内也有翻译为“工作耗竭”“职业枯竭”等，它是与工作相关的一系列症状，通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。  

• A：工作热情
• B：努力上进
• C：目标明确
• D：职业倦怠

答 案：D

解 析：本题考查职业倦怠的概念。职业倦怠也称为工作倦怠，国内也有翻译为“工作耗竭”“职业枯竭”等，它是与工作相关的一系列症状，通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。  

3、关于团体规范的说法，错误的有（）

• A：团体的正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定
• B：成员约定俗成的可以形成非正式规范
• C：团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚
• D：团体规范具有惰性作用

答 案：C

解 析：本题考查团体规范的分类。
团体的正式规范需要通过正式文件进行明文规定，A正确。
非正式规范往往是成员约定俗成的内容，B正确。
团体成员违反了非正式规范不会受到组织的惩罚，C错误。
团体规范也会具有惰性作用，D正确

4、从理论上讲，人力资源的概念应当包括生产要素理论中三要素，下列不属于这三种要素的是（）

• A：劳动
• B：资本
• C：组织
• D：知识

答 案：B

5、关于事业单位以李某旷工为由解除聘用合同的说法，正确的是（）。  

• A：可以解除，但必须经单位集体研究决定
• B：不可以解除，因为李某是大学毕业生初次就业
• C：可以解除，因为李某一年内累计旷工已达15个工作日以上
• D：不可以解除，因为李某一年内累计旷工未达到30个工作日以上

答 案：D

解 析：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。  

多选题

1、招募员工时甄选的参考依据主要有（）。  

• A：受教育程度
• B：工作经验
• C：历史绩效
• D：个人特征
• E：家庭背景

答 案：ABCD

解 析：本题考查甄选的参考依据。 招募员工时，甄选的参考依据有： (1)受教育程度。 (2)工作经验和历史绩效。 (3)身体特征。 (4)个人特征与人格类型。  

2、企业员工薪酬管理的基本目标包括（）

• A：保证薪酬具有竞争性
• B：吸引并留在优秀人才
• C：对员工贡献给予肯定
• D：使员工及时得到回报
• E：合理控制企业人工成本

答 案：ABCDE

3、造成案例中员工辞职的因素有（）。  

• A：工作环境
• B：报酬待遇
• C：管理人员
• D：工作的挑战性

答 案：ACD

解 析：本题考查工作满意度的决定因素。 “员工工作环境阴暗，噪声大”，说明辞职受到工作环境的影响。 “管理人员对员工的生产环境和心理压力不闻不问”，说明管理人员对员工的漠不关心也是员工辞职的因素。 “员工的生产任务指标在同类企业中也是比较高的，造成员工的心理压力较大”，说明工作的挑战性过大．超出了员工的能力范围，导致工作满意度下降。  

4、下列可以适用劳动法的主体有（）。  

• A：现役军人
• B：民办高校的员工
• C：个体工商户的员工
• D：公务员
• E：受雇于家庭的保姆

答 案：BC

解 析：家庭、农村承包户不适用劳动法；公务员、农业劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法；故本题选BC。

5、关于公司安排张某休年休假方式的说法，正确的有 ()。  

• A：公司安排张某休年休假时，应考虑张某本人的意思
• B：公司可以分段安排张某休年休假
• C：公司工作需要不能安排休年休假的，经张某本人同意，可以不安排张某休年休假
• D：公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排张某年休假的，可以跨一至两个年度安排

答 案：ABC

解 析：根据规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假 年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作 特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。单位确因工作需要不能安排 职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。用人单位安排职工休年休假， 但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资 收入。