2024-04-12 14:44:53 来源:吉格考试网
2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月12日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、培训与开发程序中最难实现的环节是( )。
答 案:D
解 析:由于培训与开发效果的滞后性,以及员工个体的差异性,要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难,因此,效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。
2、小明在十字路口过马路时,人行横道指示灯显示为绿灯,但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来。他心跳加快,出了一身冷汗,当卡车停止时,他才感到害怕。能够解释这个现象的理论是()。
答 案:B
解 析:美国心理学家威廉·詹姆斯和丹麦心理学家卡尔·兰格分别提出了强调外周生理活动的情绪理论,即詹姆斯—兰格理论。詹姆斯认为情绪是内脏器官和骨骼肌活动在脑内引起的感觉,兰格则强调血液系统的作用,如血管的扩张和收缩等。他们都认为外周的生理活动是产生情绪变化的原因。
3、用人单位安排女职工从事矿山井下劳动的,劳动行政部门应对其处以罚款,按照受侵害的劳动者每人( )的标准计算。
答 案:A
解 析:根据《劳动保障监察条例》的有关规定,用人单位安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的,由劳动行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。
4、关于不同工作分析方法适用范围的说法中,正确的是()。
答 案:A
解 析:本题考查传统工作分析方法的适用范围。 访谈法适用范围比较广泛,几乎适用于各类性质的工作。
5、短期奖励计划不包括()。
答 案:D
解 析:短期奖励计划包括绩效加薪、一次性奖金、月/季度奖金、特殊绩效奖励计划。现股计划属于长期绩效奖励计划。
多选题
1、人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在()。
答 案:ABCE
解 析:本题考查人力资源管理的主要作用。 人力资源管理对一个组织的作用体现在: (1)帮助企业达成战略目标或经营要求。 (2)有效利用组织中全体员工的技能和能力。 (3)使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高,工作、生活质量不断改善。 (4)就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通。 (5)帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任。 (6)以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理。
2、根据不同内容进行分类,培训与开发可以分为()
答 案:ABCD
解 析:本题考查培训与开发的分类。选项E属于根据不同时间阶段进行的分类
3、企业中存在的冲突类型包括()。
答 案:ACDE
解 析:企业中存在的冲突主要有产生在部门之间、上下级之间、员工之间及个人工作与生活之间的冲突四种类型。故本题选ACDE。
4、常见的个人奖励计划包括()。
答 案:BCDE
解 析:常见的个人奖励计划有五种,即计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。
5、绩效考核的目的和用途主要体现在()
答 案:ABCDE
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