2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月12日

2024-04-12 14:44:53 来源:吉格考试网

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2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月12日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、培训与开发程序中最难实现的环节是(  )。

  • A:需求分析
  • B:计划制定
  • C:实施
  • D:效果评估

答 案:D

解 析:由于培训与开发效果的滞后性,以及员工个体的差异性,要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难,因此,效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

2、小明在十字路口过马路时,人行横道指示灯显示为绿灯,但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来。他心跳加快,出了一身冷汗,当卡车停止时,他才感到害怕。能够解释这个现象的理论是()。

  • A:认知评价理论
  • B:詹姆斯—兰格理论
  • C:动机理论
  • D:坎农巴德理论

答 案:B

解 析:美国心理学家威廉·詹姆斯和丹麦心理学家卡尔·兰格分别提出了强调外周生理活动的情绪理论,即詹姆斯—兰格理论。詹姆斯认为情绪是内脏器官和骨骼肌活动在脑内引起的感觉,兰格则强调血液系统的作用,如血管的扩张和收缩等。他们都认为外周的生理活动是产生情绪变化的原因。  

3、用人单位安排女职工从事矿山井下劳动的,劳动行政部门应对其处以罚款,按照受侵害的劳动者每人( )的标准计算。

  • A:1000元以上5000元以下
  • B:2000元以上6000元以下
  • C:3000元以上8000元以下
  • D:5000元以上9000元以下

答 案:A

解 析:根据《劳动保障监察条例》的有关规定,用人单位安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的,由劳动行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。

4、关于不同工作分析方法适用范围的说法中,正确的是()。  

  • A:访谈法适用于各类工作
  • B:观察法适用于复杂的管理工作
  • C:主题专家会议法适用于基层文员的工作
  • D:问卷调查法适用于操作类工作

答 案:A

解 析:本题考查传统工作分析方法的适用范围。 访谈法适用范围比较广泛,几乎适用于各类性质的工作。

5、短期奖励计划不包括()。

  • A:绩效加薪
  • B:季度奖金
  • C:特效绩效奖励计划
  • D:现股计划

答 案:D

解 析:短期奖励计划包括绩效加薪、一次性奖金、月/季度奖金、特殊绩效奖励计划。现股计划属于长期绩效奖励计划。

多选题

1、人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在()。  

  • A:帮助企业达成战略目标和经营要求
  • B:有效利用组织中全体员工的技能和能力
  • C:使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高
  • D:在管理层和操作层之间架起一座桥梁
  • E:帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

答 案:ABCE

解 析:本题考查人力资源管理的主要作用。 人力资源管理对一个组织的作用体现在: (1)帮助企业达成战略目标或经营要求。 (2)有效利用组织中全体员工的技能和能力。 (3)使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高,工作、生活质量不断改善。 (4)就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通。 (5)帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任。 (6)以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理。

2、根据不同内容进行分类,培训与开发可以分为()

  • A:基础知识教育
  • B:专业知识培训
  • C:操作技能培训与开发
  • D:价值观及企业文化塑造
  • E:职前培训与开发

答 案:ABCD

解 析:本题考查培训与开发的分类。选项E属于根据不同时间阶段进行的分类

3、企业中存在的冲突类型包括()。  

  • A:员工个人工作与生活之间的冲突
  • B:员工与顾客之间的冲突
  • C:部门之间的冲突
  • D:员工之间的冲突
  • E:上下级之间的冲突

答 案:ACDE

解 析:企业中存在的冲突主要有产生在部门之间、上下级之间、员工之间及个人工作与生活之间的冲突四种类型。故本题选ACDE。

4、常见的个人奖励计划包括()。  

  • A:收益分享计划
  • B:管理奖励计划
  • C:计件制
  • D:行为鼓励计划
  • E:佣金制

答 案:BCDE

解 析:常见的个人奖励计划有五种,即计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。  

5、绩效考核的目的和用途主要体现在()

  • A:薪酬管理
  • B:绩效反馈
  • C:个人评价
  • D:个人晋升和发展
  • E:人力资源管理文件档案

答 案:ABCDE

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