2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月29日

2025-11-29 14:39:11 来源：勒克斯教育网

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2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月29日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、下列关于工作满意度的说法不正确的是（）。

A：提高工作满意度必然导致工作绩效的提高
B：更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起
C：工作满意度低的员工往往会经常缺勤
D：员工不满意时可能会发生偷窃行为、暴力行为

答案：A

解析：人们通常认为，工作满意度会导致绩效的提高。实际情况并非如此。实证研究反而更加支持以下的观点，即高的工作绩效会促成高的工作满意度，因为高的绩效一般会为员工带来更高的经济上的、社会上的和心理上的回报，从而提高工作满意度。当然，两者只是相互影响的。高的工作满意度会增加员工的组织忠诚度，促使员工对工作更加投入，最终又导致绩效得以提高，从而形成一个良性循环。因此，管理者需要努力帮助员工提高绩效，以促使员工提高工作满意度。

2、“组织文化的核心所在”指的是组织的（）。

A：价值观
B：目标
C：战略
D：使命

答案：A

解析：价值观是一个组织在履行使命、追求愿景、实现目标和战略的过程中所秉持的一贯行为准则和道德伦理，它是组织文化的核心所在。

3、某用人单位在职职工总数200名，其安排残疾人就业的人数不得低于（）。

A：1人
B：2人
C：4人
D：3人

答案：D

解析：安排残疾人就业的比例。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5% 。

4、在对态度的定义中，强调了态度的组成及特性的学者是（）。

A：阿尔波特
B：克里赫
C：弗里德曼
D：吉尔福特

答案：C

解析：弗里德曼认为态度是个体对某一特定事物、观念或他人稳固的，由认知、情感和行为倾向三个成分组成的心理倾向。他的定义强调了态度的组成及特性。

5、关于工作分析的说法，错误的是（）。

A：工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
B：工作分析是通过系统的职位综合评估，从而确定职位在企业内部相对价值的过程
C：工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作内容、工作联系、工作发生时间、工作环境等
D：通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围

答案：B

解析：工作评价以工作分析为基础，根据工作分析提供的工作职责和要求等方面的信息，对职位的技能、强度、责任及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。选项B错误。

多选题

1、我国改革开放以来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就，实现这种伟大成就的根源原因在于（）。

A：释放人力资源潜能，有效利用人力资源
B：发展初等教育、高等教育
C：强化在职培训
D：进行体制改革、制度创新
E：加大自然资源开发利用

答案：ABCD

解析：本题考查人力资源的经济理论基础。我国改革开放以来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就，而实现这种伟大成就的根本原因之一就在于，我们通过体制改革、制度创新以及发展战略的重新选择，充分释放了长期被压抑的人力资源潜能，更加有效利用了人力资源这种我国最为丰富的价值创造源泉，同时通过发展初等教育、高等教育以及强化在职培训等方式提高了人力资源所包含的人力资本数量。

2、以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是（　　）。

A：辞职
B：提建议
C：忽视
D：忠诚
E：偷窃

答案：AC

解析：员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从是建设性还是破坏性、是积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类：①辞职（破坏性和积极的）；②提建议（建设性和积极的）；③忠诚（建设性和消极的）；④忽视（破坏性和消极的），消极地听任事态向更糟糕的方向发展，包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。

3、作为团队领导者，小李表现出的魅力型领导的特征有（）。