2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月29日

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单选题

1、“大七”人格理论的维度不包括（）。  

• A：外向性
• B：人际关系
• C：情绪性
• D：开放性

答 案：D

解 析：本题考查“大七”人格理论与“大五”人格理论。开放性属于“大五”人格模型的维度。  

2、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（）。  

• A：德尔菲技术最大的问题是难以避免人际冲突
• B：使用德尔菲技术的时候团体成员可不需要匿名完成问卷
• C：德尔菲技术是通过成员面对面讨论来做决策的
• D：德尔菲技术的使用不利于激发参与者的创造性想法

答 案：D

解 析：本题考查团体决策的方法。德尔菲技术不安排团体成员见面讨论，这种方法可以节省面谈会议的成本，还能避免人际冲突，但是比较费时，也不利于激发参与者的创造性想法。

3、关于公共就业服务机构提供服务及收费情况的说法，正确的是（）。  

• A：提供职业介绍不收费，提供职业指导收费
• B：提供职业介绍和职业指导均收费
• C：提供职业介绍收费，提供职业指导不收费
• D：提供职业介绍和职业指导均不收费

答 案：D

解 析：公共就业服务机构应为劳动者免费提供下列服务：（1）人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布；（2）职业介绍、职业指导和创业开业指导；（3）就业创业和人才政策法规咨询；（4）对就业困难人员实施就业援助；（5）办理就业登记、失业登记等事务；（6）办理高等学校、中等职业学校、技工学校毕业生接收手续；（7）流动人员人事档案管理；（8）县级以上人民政府确定的其他服务。D项符合题意。

4、培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于（）。

• A：案例研讨法
• B：讲授法
• C：讨论法
• D：角色扮演法

答 案：B

解 析：本题考查培训与开发的方法。培训与开发中经常开设的专题讲座形式就是属于讲授法。  

5、我国坚持的就业方针是：劳动者自主择业、（）。  

• A：政府调节就业、市场促进就业
• B：市场调节就业、企业促进就业
• C：市场调节就业、政府促进就业
• D：政府调节就业、企业促进就业

答 案：C

解 析：我国坚持“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的就业方针，多渠道扩大就业。C项符合题意。（1）劳动者自主择业：劳动者进入人力资源市场，通过各种渠道自谋职业。（2）市场调节就业：通过培育和发展人力资源市场，以市场机制为配置劳动力资源的基础性调节手段，实现用人单位和劳动者的双向选择。（3）政府促进就业：通过强化就业优先政策、健全就业创业公共服务体系、完善重点群体就业支持体系、促进创业带动多渠道灵活就业、全面提升劳动者就业创业能力等内容，实现就业容量不断扩大，就业质量不断提高，就业创业环境不断优化，劳动者技能素质不断提升，重点群体就业基本稳定。

多选题

1、按沟通的方向，沟通方式分为（）

• A：垂直沟通
• B：横向沟通
• C：下行沟通
• D：上行沟通
• E：环状沟通

答 案：AB

解 析：本题考查沟通的方向。
沟通的方向可以分为垂直沟通和横向沟通两大类。故AB正确。
CD属于垂直沟通的分类，E属于沟通网络类型，均不符合题意

2、人力资源管理的核心功能是（）。

• A：吸引
• B：保留
• C：开发
• D：激励
• E：维持竞争优势

答 案：ABCD

解 析：现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发，通俗的说法即人才的选、育、用、留。

3、工作分析过程中，选择标杆职位时应该考虑的要素包括（）。

• A：职位的代表性
• B：任职者的绩效
• C：职位内容的变化频率和程度
• D：职位的关键程度
• E：职位的职责范围

答 案：ABCD

解 析：当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析。选择标杆职位可以参考以下标准：①职位的代表性；②职位的关键程度；③职位内容变化的频率和程度；④职位任职者的绩效。  

4、作为团队领导者，小李表现出的魅力型领导的特征有（）。  

• A：具有魅力
• B：智力激发
• C：个人化考虑
• D：激发动机

答 案：BCD

解 析：从材料：此时的他不再像以前那样积极提出想法了，而是通过各种手段去激发团队成员的工作热情，并努力为他们提供一切学习的机会。看出能够激发动机、智力激发和个人化考虑。材料中没有提及本身具有魅力。故本题选BCD。

5、绩效考核指标设计的方法有（）。  

• A：业务流程分析法
• B：问卷调查法
• C：个案研究法
• D：强制分布法
• E：行为锚定法

答 案：ABC

解 析：DE属于绩效考核的方法；ABC属于绩效考核指标的设计方法。