2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月29日

2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月29日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（ ）。

• A：阶梯技术
• B：头脑风暴法
• C：德尔菲技术
• D：具名团体技术

答 案：C

解 析：德尔菲技术最早是由著名智囊团——美国兰德公司使用的技术，与一般团体决策方法不同的是，它不安排团体成员见面讨论。

2、关于个人奖励计划与团队奖励计划的说法，错误的是（）。  

• A：团队奖励计划容易产生搭便车现象
• B：个人奖励计划降低了监督成本
• C：个人奖励计划的绩效考核标准制定比团队奖励计划更简单
• D：当团队其他成员不努力时，团队奖励计划容易导致优秀员工流失

答 案：C

解 析：ABD说法正确；C项说法错误，团队奖励计划的绩效考核标准制定比个人奖励计划更简单。故本题选C。

3、（ ）是指信息在人与人之间的传递。

• A：交流
• B：联络
• C：沟通
• D：联系

答 案：C

解 析：沟通指信息在人与人之间的传递。沟通是一种通过传递观点、事实、思想、感受和价值观而与他人相接触的途径，其目标是使接受者理解信息的含义。

4、下列关于进行工作分析时所使用的观察法的说法中，错误的是（）

• A：观察法成本低、经济实用
• B：观察法适用于大量的、周期性和重复性较强的工作
• C：观察法不会使员工产生厌烦心理
• D：观察法不适用于以脑力劳动为主的工作

答 案：C

5、用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。  

• A：10
• B：15
• C：20
• D：30

答 案：D

解 析：本题考查社会保险登记。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。  

多选题

1、薪酬对企业有（）作用。  

• A：改善经营绩效
• B：塑造和强化企业文化
• C：支持企业变革
• D：基本生活保障

答 案：ABC

解 析：本题考查薪酬的作用。 薪酬对企业的作用包括： (1)改善经营绩效。 (2)塑造和强化企业文化。 (3)支持企业变革。

2、佣金制的形式有（）。  

• A：单纯佣金制
• B：混合佣金制
• C：超额佣金制
• D：宽带式薪酬
• E：标准佣金制

答 案：ABC

解 析：本题考查佣金制。随着佣金制的不断发展，逐渐演变出三种形式，即单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制。  

3、职业培训中心的培训对象包括（ ）。

• A：在校学生
• B：初次求职人员
• C：在职人员
• D：转岗转业人员
• E：军队转业人员

答 案：BCDE

解 析：职业培训中心的培训对象主要包括:初次求职人员、下岗失业人员、在职人员、转岗转业人员、出国劳务人员、境外就业人员、个体劳动者;农村非农产业转移进城务工人员和农业劳动者;需要提供专门职业培训的妇女、残疾人、少数民族人员和现役军人及军队转业人员;其他需要学习、掌握和提高职业技能的劳动者。

4、一份细致的招募计划通常包括（）。

• A：招募范围
• B：招募时间
• C：招募渠道
• D：招募需求
• E：招募预算

答 案：ABCE

解 析：一份招募计划通常包括招募范围、招募规模、招募渠道、招募时间以及招募预算等。

5、以下关于社会保险正确的叙述有（）

• A：国家通过立法而建立起来的
• B：由企业自主建立的
• C：保障劳动者在暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要
• D：保障劳动者在工作中断期间的基本生活需要
• E：旨在提高员工素质能力，以满足人力资源的开发

答 案：ACD