2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月17日

2025-05-17 14:13:53 来源:吉格考试网

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2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月17日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、下列情形中,社会保险征收机构可向法院申请扣押用人单位价值相当于应缴社保费的财产的是()。  

  • A:经费令限期缴纳,用人单位逾期才缴纳社保费的
  • B:用人单位未足额缴纳社保费且未提供担保
  • C:经责令限期缴纳,用人单位逾期未缴纳社保费的
  • D:用人单位未足额缴纳社保费且未提供银行账户的

答 案:B

解 析:用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。  

2、“组织文化的核心所在”指的是组织的()。

  • A:价值观
  • B:目标
  • C:战略
  • D:使命

答 案:A

解 析:价值观是一个组织在履行使命、追求愿景、实现目标和战略的过程中所秉持的一贯行为准则和道德伦理,它是组织文化的核心所在。

3、关于协商解除劳动合同的陈述,错误的是()

  • A:员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求
  • B:协议解除只要达成协议,即可即时解除,无须提前通知
  • C:协商解除如果是企业提出的,只须酌情支付经济补偿金
  • D:必须经双方平等自愿协商一致达成协议,才能解除合同

答 案:C

解 析:协商解除是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式,也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现。协商解除具有以下特点:①员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求。②协议解除只要达成协议,即可即时解除,无须提前通知。③必须经双方平等自愿协商一致达成协议,才能解除合同,任何一方不能将自己的意愿强加给对方。④协商解除如果是企业提出的,须根据员工的工作年限支付经济补偿金

4、在工作满意度的()认为,管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度,就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的,以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。  

  • A:因素模型
  • B:差异模型
  • C:均衡水平模型
  • D:恢复性模型

答 案:C

解 析:本题考查工作满意度的理论。根据均衡水平模型,管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度,就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的,以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。

5、关于工作评价与工作分析之间关系的说法,错误的是()。

  • A:工作分析是工作评价的基础
  • B:工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息
  • C:工作分析通过支持工作评价间接支持薪酬体系的设计
  • D:工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围

答 案:D

解 析:工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价以工作分析为基础,根据工作分析提供的工作职责和要求等方面的信息,对职位的技能、强度、责任及环境等因素进行综合评估,从而确定企业内职位的相对价值排序。工作分析通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计。

多选题

1、按照我国的统计口径,()不属于工资的范围。

  • A:安全生产奖
  • B:计划生育补贴
  • C:林区津贴
  • D:稿费、翻译费
  • E:清凉饮料费

答 案:BDE

解 析:按照我国的统计口径,工资总额一般由以下部分组成:①计时工资;②计件工资;③奖金;④津贴和补贴;⑤加班加点工资;⑥其他工资(含特殊情况下支付的工资)。劳动者以下收入不属于工资范围:①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。②劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖奖金,以及稿费、讲课费、翻译费等。

2、开展职业技能等级认定的实施主体包括()。  

  • A:县级以上人民政府
  • B:市场监督管理部门
  • C:社会培训评价组织
  • D:用人单位
  • E:相关行业行政部门

答 案:CD

解 析:用人单位和社会培训评价组织按照有关规定开展职业技能等级认定。故本题选CD。

3、传统的工作分析方法包括()。  

  • A:访谈法
  • B:能力要求法
  • C:观察法
  • D:工作实践法
  • E:工作要素法

答 案:ACD

解 析:本题考查传统的工作分析方法。能力要求法和工作要素法是现代的工作分析方法。  

4、关于培训与开发方法中的讨论法的说法,正确的有( )。  

  • A:它通常要求参加讨论的人数越多越好
  • B:它是通过讨论的形式让受调人员就某个主题进行沟通以求达成共识
  • C:它通常由一名或数名指导训练的人员担任主持人
  • D:它的目的是解决复杂的问题
  • E:它是对某一主题进行深入讨论的方法

答 案:BCDE

解 析:讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法,(E正确)其目的是解决复杂的问题,(D正确)或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通,以求达成共识。(B正确)讨论法通常由一名或数名指导训练的人员担任讨论会主持人,(C正确)对讨论会全过程进行策划与控制。参加讨论会的学员人数一般不宜超过25人,讨论也可分小组进行。(A错误)  

5、关于G公司新的薪酬体系,下列说法正确的是()。  

  • A:薪酬理念未能体现企业战略目标的需要
  • B:基本薪酬体现了职位的相对价值
  • C:薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性
  • D:职位分类不能体现公司薪酬激励重点

答 案:ACD

解 析:本题考查薪酬体系设计。由于该公司的基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定的,没有进行工作分析和工作评价,因此基本薪酬不可能体现职位的相对价值。  

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