2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月17日

2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月17日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。此时通过工作分析可以准确掌握这些变化并进行分析，进而明确职位设置，这体现了工作分析指人力资源管理中的()方面的作用。

• A：人力资源培训与开发
• B：工作评价
• C：人力资源规划
• D：员工职业生涯规划

答 案：C

解 析：本题考查工作分析在人力资源管理中的作用。人力资源规划强调组织战略制定人力资源需求的数量、质量和结构。当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。此时通过工作分析可以准确掌握这些变化并进行分析，进而明确职位设置。ABD说法均不符合题意，C说法正确。

2、关于职业倦怠的干预，不正确的做法是（ ）。

• A：对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划
• B：通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象
• C：适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感
• D：严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理

答 案：D

解 析：职业倦怠的干预内容包括：①做好企业心理调查工作，及时发现员工职业倦怠问题及程度。②对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划。③通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象。④适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感。⑤营造轻松和谐的人际关系，引导员工营造坦诚和谐的文化氛围。⑥依据员工需要的变化不断更新激励机制。⑦提升员工成就感，给员工个人带来良好的心理暗示。

3、下列不属于企业内部招聘渠道的是（）。  

• A：人力资源数据库检索
• B：对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘
• C：管理层指定
• D：招募广告

答 案：D

解 析：本题考查企业的内部招募渠道。企业的内部招募渠道有人力资源数据库检索、管理层指定、内部人推荐、以前员工和应聘人员的重新招聘等。

4、关键事件法的操作方法不包括（）。  

• A：记录员工的关键事件
• B：针对绩效评估结果改进绩效
• C：根据关键事件报告对部门主管的绩效加以评定
• D：确定关键事件的定义或项目

答 案：C

解 析：本题考查关键事件法的操作方法。关键事件法的操作方法包括： (1)确定关键事件的定义或项目。 (2)记录员工的关键事件。 (3)整理关键事件报告。 (4)根据关键事件报告对员工的绩效加以评定。 (5)针对绩效评估结果改进绩效。  

5、以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（　　）。

• A：工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平
• B：工作满意度调查可以改善沟通
• C：工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道
• D：工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案

答 案：A

解 析：进行员工工作满意度调查有如下几方面的意义：①监控满意度；②改善沟通；③释放情感；④确定培训需要；⑤规划和监控新的方案。

多选题

1、职业生涯的具体内容包括（）

• A：职业上的成功与失败
• B：职业工作时间的长短
• C：职业变更的经历
• D：从事何种职业
• E：职业发展的阶段

答 案：BCDE

2、绩效反馈的目的在于（）

• A：让员工了解自己的工作情况
• B：肯定员工所取得的成绩
• C：确认存在的问题
• D：制定解决问题的行动计划
• E：对绩效较差的员工进行警告

答 案：ABCD

3、关于绩效考核主体的说法，正确的有（）。  

• A：上级作为唯一考核主体的做法会影响考核的信度和效度
• B：与用内部人进行评价相比，用外部人对员工进行评价的成本更低
• C：绩效考核主体越多越好
• D：对员工进行考核的最常见主体是员工的上级
• E：员工自评通常会比其他人的评价更为严格

答 案：AD

解 析：AD说法正确；B项，应该是外部评价的成本通常更高；C项，目前企业常用的就是360评估，将五种类型都纳入考核主体中，这样能更客观，并不是越多越好；E项，员工自评通常会更为宽松。

4、关于劳动合同法律效力的说法，正确的有（）。  

• A：确认劳动合同全部无效，只能由人民法院作出
• B：劳动合同无效的，劳动者可以要求用人单位承担违约责任
• C：违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效
• D：劳动合同无效的，用人单位可以要求劳动者承担违约责任
• E：劳动合同必须经用人单位和劳动者签字或盖章才能生效

答 案：CE

解 析：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。（E正确）劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。（C正确） 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。（A错误）无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。（BD错误）  

5、影响说服信息的因素中，与说话内容相关的因素有（）。  

• A：情商
• B：差距
• C：信息呈现方式
• D：个体差异
• E：恐惧

答 案：BCE

解 析：说服信息的因素即说服者说话的内容，与说话内容有关的因素可以总结为三点，即差距、恐惧和信息呈现方式。（1）差距：指说服信息所倡导的态度与被说服者原持有态度之间的差距。一般来说，差距越大促使被说服者态度改变的潜在压力越大，被说服者实际态度的改变也会越大。但是也有两种例外情况：第一，当差距过大时，被说服者会发现自己的态度不可能改变到消除这种差异的地步；第二，差异太大会使人产生怀疑，从而贬低信息而不是改变态度。（2）恐惧：指说服信息唤起的恐惧感。与前者类似，随着信息唤起的恐惧感的增加，人们对说服内容改变态度的可能性也增加；但是在信息唤起的恐惧感超过某一个界限之后，人们的态度反而不会发生改变。（3）信息呈现方式：从媒体的角度来看，大众传播加上面对面的交谈效果要好于单独的大众媒体。在说服信息非常复杂的时候，书面信息的效果较好；当说服信息简单的时候，视觉信息的效果最好，听觉信息的效果次之，书面信息的效果最差。从单面与双面呈现信息来看，当被说服者已经处于争论之中时，双面说服效果比单面说服好；当被说服者最初同意该信息时，单面说服效果较好。BCE符合题意。