2025-06-17 14:38:32 来源：勒克斯教育网
2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月17日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、（）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法。
答 案：B
解 析：访谈法是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。
2、关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（ ）。
答 案：C
解 析：图评价尺度法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。它首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述，然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。其操作方法为：①挑选出对企业成功比较重要的一些特征，并对其进行界定或分级；②评价者一次只考虑一位员工，然后对照评价的图尺度，从中圈出与被考评者所具有的特性程度最为相符的分数。
3、标准工时制度下，劳动者每周工作时间不超过（ ）小时。
答 案：A
解 析：标准工时是指正常工作时间标准，即法律规定的劳动者在每个工作日相对固定的工作时间。我国现行的标准工时制度是《劳动法》和《国务院关于修改（国务院关于职工工作时间的规定）的决定》（国务院令第174号）确定的，其核心内容是，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日。但对于从事矿山井下作业、高处作业、严重有毒有害作业、特别繁重或过度紧张的体力劳动等岗位的劳动者，其每日工作时间应少于8小时。
4、（）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。
答 案：D
解 析：本题考查技能薪酬。 技能薪酬即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。技能薪酬制能够有效地提高员工在企业内部的流动性，有助于员工技能的提升，同时为员工提供了更多的机会。
5、我国企业的基本用工形式是（）。
答 案：B
解 析：我国企业的基本用工形式是劳动合同用工，也叫全日制用工；B项符合题意。 
多选题
1、研讨法的优点（）
答 案：ABCD
2、X效率理论提出的命题或假设包括（）。
答 案：ABCD
解 析：与新古典经济理论的假设相对应，x效率理论提出了一套更切合实际的、适用范围更广泛的命题或假设：①生产过程并不是一个机械的技术过程，企业也并不是一部可以将投入变成极大化产出的有效转换器；②任何个人都只是有限理性的，而非完全理性；③个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域；④员工的行为取决于他们受到的压力；⑤企业与员工的利益并非总是一致的。
3、下列选项中，关于人力资源管理体系的说法，正确的有（）。
答 案：ABDE
解 析：人力资源规划不仅包括人员数量的规划，而且包括组织对于人力资源的质量需求及其供给之间的匹配性的规划。
4、关于职工教育培训经费，说法正确的有（）。
答 案：ABCD
解 析：本题考查企业职工培训。企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。
5、现代人力资源管理的核心功能包括人力资源的（）。
答 案：ABC
解 析：本题考查人力资源管理的功能。现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发。
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