2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月02日

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单选题

1、根据现行工时制度，劳动者每周工作时间不超过（）小时。  

• A：30
• B：36
• C：40
• D：48

答 案：C

解 析：本题考查工时制度的内容。根据现行工时制度，劳动者每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日。  

2、失业登记范围不包括（）。  

• A：年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的
• B：从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的
• C：个体工商户业主和私营企业业主停业、破产停止经营的
• D：12—16周岁的初中毕业生

答 案：D

解 析：本题考查失业登记范围。失业登记范围包括：(1)年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的。(2)从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的。(3)个体工商户业主和私营企业业主停业、破产停止经营的。(4)承包土地被征用，符合当地规定条件的。(5)军人退出现役且未纳入国家统一安排的。(6)刑满释放、假释、监外执行的。(7)各地确定的其他失业人员。  

3、根据价值链理论，人力资源活动属于（）。

• A：主要活动
• B：成本
• C：支持性活动
• D：管理学活动

答 案：C

解 析：人力资源管理属于一种支持性活动，其主要作用在于为企业的核心价值创造流程提供支持，以确保主要价值创造活动得以顺利完成。

4、费里德曼提出的态度成分，不包括（ ）。  

• A：情感
• B：信仰
• C：行为倾向
• D：认知

答 案：B

解 析：根据弗里德曼的理论，态度包含三个组成成分。 认知成分、情感成分、行为倾向成分。  

5、关于试用期，下列说法错误的是（）

• A：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
• B：在试用期内，劳动者离职不承担培训费用
• C：试用期间，以"不符合录用条件"为由，提前3日通知，解除劳动关系
• D：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

答 案：D

解 析：D项，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

多选题

1、下列选项中，属于7种基本情绪分类的有（）。

• A：高兴
• B：害怕
• C：烦躁
• D：焦虑
• E：惊奇

答 案：ABE

解 析：有相当多的证据表明存在7种基本的情绪分类，它们分别是高兴、惊奇、生气、厌恶、害怕、悲伤和轻蔑。  

2、决定员工工作满意度的因素有（）。  

• A：工作投入度
• B：公平的待遇
• C：良好的工作环境
• D：合作伙伴和上级
• E：社会影响

答 案：BCDE

解 析：本题考查工作满意度的决定因素。决定员工工作满意度的决定因素有很多，以下几个是较为重要的：(1)工作的挑战性。(2)公平的待遇。(3)良好的工作环境。(4)合作伙伴和上级。(5)社会影响。(6)员工的人格特征。(7)员工人格与工作的匹配。

3、按照米考维奇和布德罗的划分，员工的职业周期的阶段可以分为（）

• A：开拓阶段
• B：奠定阶段
• C：保持阶段
• D：停滞阶段
• E：下降阶段

答 案：ABCE

4、与同质性团体相比，关于异质性团体的优势，下列说法正确的是（）。  

• A：团体决策时会提出更多的观点，有更高的决策质量
• B：有更高的绩效水平
• C：促进团体的变革
• D：成员之间有较高的相似性，比较好相处
• E：团体成员间更容易交流与合作

答 案：ABC

解 析：本题考查同质性团体和异质性团体。 三个方面的优势: ①由于成员具备不同的背景经验、人格和看待事物的方法,因而在进行团体决策时会提出更多的观点,于是有更高的决策质量; ②由于拥有各种资源,如多种知识和技能，因而可以有更高的绩效水平; ③团体的成员更容易对团体固有的行为方式提出建议,从而促进团体的变革。 D、E选项属于同质性团体的优势。  

5、录用信中的解除条件主要包括（）。  

• A：未能提供有效担保
• B：未能提供紧急联系人
• C：体检结果不合格
• D：提供的资格证明文件不真实
• E：未在录用信规定的期限内回复

答 案：CDE

解 析：本题考查录用信中的解除条件。