2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月02日

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单选题

1、（）指标是指对员工绩效(态度、行为、能力和业绩等因素)进行考核与评价的项目。  

• A：硬
• B：软
• C：知识考核
• D：绩效考核

答 案：D

解 析：本题考查绩效考核指标的相关内容。 绩效考核指标是指对员工绩效(态度、行为、能力和业绩等因素)进行考核与评价的项目。在对员工绩效进行考评时会对某些方面的情况进行评价，而指向这些方面的概念或项目就是绩效考核指标。  

2、下列不属于工作研究中的方法研究内容的是（）。

• A：过程分析
• B：作业分析
• C：时间分析
• D：动作分析

答 案：C

解 析：本题考查工作研究。方法研究包括三个部分：过程分析、作业分析、动作分析。  

3、某人在公司经常训斥下属，在家经常和家人吵架。这说明他的人格特质的特性是（）。  

• A：在空间上具有敏感性
• B：在时间上具有敏感性
• C：在时间上具有波动性
• D：在空间上具有稳定性

答 案：D

解 析：特质理论有两个重要假设。第一，人格特质在时间上相对稳定。例如，一个人昨天大发脾气，而今天和颜悦色，那么易怒可能就不是他的特质，因为这个特质在时间上不稳定。第二，人格特质在空间上相对稳定。例如，一个人在公司经常训斥下属，在家经常和妻子吵架，那么易怒可能就是他的特质。题干体现的是空间上的稳定性。

4、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（ ）。

• A：团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度
• B：适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流
• C：高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果
• D：可促使团体成员遵从组织的规范

答 案：C

解 析：团体凝聚力是指团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度，适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流，促使团体成员遵从组织的规范。凝聚力对团体的绩效有着重要的影响：①高凝聚力能否导致高绩效要看团队的绩效规范；②高凝聚力既是高绩效的原因，也是高绩效的结果。

5、心理测试内容不包含（）。  

• A：能力测试
• B：人格测试
• C：职业兴趣测试
• D：公文筐测试

答 案：D

解 析：本题考查心理测试。公文筐测试属于评价中心技术。从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类型。  

多选题

1、下列属于“大七”人格理论的是（）。  

• A：人际关系
• B：行事风格
• C：善良
• D：智慧

答 案：ABCD

解 析：本题考查“大七”人格理论。

2、规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括( )。

• A：《中华人民共和国社会保险法》
• B：《社会保险费征缴暂行条例》
• C：《失业保险条例》
• D：《中华人民共和国劳动合同法》
• E：《工伤保险条例》

答 案：ABCE

解 析：本题考查社会保险。规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括：《中华人民共和国社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》《失业保险条例》《工伤保险条例》等。ABCE说法均为正确，D选项教材未提及，为错误干扰项。

3、培训与开发效果的评估内容主要包括（ ）。

• A：反应评估
• B：学习评估
• C：工作行为评估
• D：投资收益评估
• E：工作绩效评估

答 案：ABCD

解 析：一般而言．培训与开发的评估内容主要包括以下五个方面：（1）反应评估。（2）学习评估。（3）工作行为评估。（4）结果评估。（5）投资收益评估。

4、垂直沟通是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通，包括（）形式

• A：链状沟通
• B：上行沟通
• C：下行沟通
• D：轮状沟通
• E：交错型沟通

答 案：BC

解 析：本题考查沟通方式。垂直沟通是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通，包括上行沟通和下行沟通两种形式

5、改变认知失调的方法包括()。  

• A：减少选择感
• B：改变认知的重要性
• C：改变态度
• D：增加认知
• E：E 减少接触

答 案：ABCD

解 析：可以采用以下几种方法减少由于某种行为(如戒烟)而引起的认知失调：改变态度、增加认知、改变认知的重要性、减少选择感、改变行为。