2025-02-05 14:51:37 来源：吉格考试网
2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月05日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、按照精神分析理论，人格的核心是（）。
答 案：A
解 析：本题考查精神分析理论对人格的看法。 按照精神分析理论，人格的核心是一个人的思想中的各种事件。通常情况下人们会意识到这些动机，然而某些动机也会产生于非意识层面。精神分析理论关注的就是这些行为产生的内在根源及这些内在驱动力之间的冲突。
2、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。
答 案：C
解 析：工作满意度的均衡水平模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的工作满意度水平，但工作满意度最终还是会恢复到均衡水平，也就是说，工作中的各种事件只是使员工的工作满意度在均衡水平上下波动。
3、下列选项中，属于专业知识培训的是（）。
答 案：A
解 析：本题考查不同内容的培训与开发。 金属工艺学习、产品知识和销售操作程序等属于专业知识培训。 C、D属于价值观及企业文化塑造。
4、“组织文化的核心所在”指的是组织的（）。
答 案：A
解 析：价值观是一个组织在履行使命、追求愿景、实现目标和战略的过程中所秉持的一贯行为准则和道德伦理，它是组织文化的核心所在。
5、在激励型工作设计方法中，下列不属于工作特征模型核心维度的是（）。
答 案：C
解 析：本题考查激励型工作设计方法。在激励型工作设计方法中，工作特征模型包含五个核心维度：(1)技能多样性。(2)任务完整性。(3)任务重要性。(4)工作自主性。(5)工作反馈性。
多选题
1、为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性,招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（）
答 案：ABCD
2、国家职业技能标准由（）构成
答 案：ABCD
解 析：本题考查职业资格证书制度。国家职业技能标准由职业概况、基本要求、工作要求和权重表四个部分构成，其中工作要求为国家职业标准的主体内容
3、小王在选取典型职位时应考虑的因素有（）。
答 案：ABC
解 析：本题考查标杆职位的选取。选择标杆职位可以参考以下标准：职位的代表性、职位的关键程度、职位内容变化的频率和程度及职位任职者的绩效。
4、组织招募的基本战略有（）。
答 案：ABD
解 析：本题考查组织招募的战略。组织在进行招募时，总的来说可以采取三种战略，即高薪战略、培训战略和广泛搜寻战略。
5、人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征，以下属于这种特征的是（）：
答 案：BCDE
解 析：人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征是双重性、能动性、持续性、可变性和社会性。
2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月02日 05-02 2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月05日 05-05 2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月02日 02-02 2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月02日 05-02 2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月05日 02-05 2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月02日 05-02 2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月05日 02-05 2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月05日 04-05
