2025-02-01 14:26:51 来源：吉格考试网
2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月01日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定；②国务院制定的劳动行政法规；③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律；④国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章；⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书；⑥地方性劳动法规；⑦其他规范性文件。按其规范的效力层次从高到低的顺序为()。
答 案：B
2、当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。此时通过工作分析可以准确掌握这些变化并进行分析，进而明确职位设置，这体现了工作分析指人力资源管理中的()方面的作用。
答 案：C
解 析：本题考查工作分析在人力资源管理中的作用。人力资源规划强调组织战略制定人力资源需求的数量、质量和结构。当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。此时通过工作分析可以准确掌握这些变化并进行分析，进而明确职位设置。ABD说法均不符合题意，C说法正确。
3、（）将人力资源视为一切资源中最味重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献提到首要位置，可以称得上是一项思想革命。
答 案：C
解 析：人力资本投资理论将人力资源视为一切资源中最为重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到首要位置，从而改变了传统经济学将人作为一中附属于资本的次要生产要素来看待的错误思想，可以称得上是一项思想革命。
4、关于人格的说法，正确的是()。
答 案：C
解 析：人格在很大程度上受到遗传的影响，并且是在个体的长期成长过程中逐渐形成的，因此，个体的人格是相当稳定的。通常人格的改变需要经历若干年的时间，而且是比较缓慢的。
5、下列各项不属于工作环境的是（ ）。
答 案：C
解 析：工作环境界定的是经常性工作场所的自然环境、安全环境（工作危险性）和社会环境。
多选题
1、绩效考核指标体系涵盖了（）。
答 案：ABC
解 析：本题考查绩效考核指标体系。绩效考核指标体系包括：绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准。
2、劳动组织可分为（）
答 案：AB
3、常见的个人奖励计划有（）
答 案：ABCD
解 析：个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。常见的个人奖励计划有五种：计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。E项，收益分享计划是团队奖励计划的一种
4、录用信中的解除条件主要包括（）。
答 案：CDE
解 析：本题考查录用信中的解除条件。
5、按照结构化程度，观察法又可以分为（ ）。
答 案：AB
解 析：本题考查观察法。按照结构化程度，观察法可以分为结构化观察法和非结构化观察法。
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