2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月23日

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单选题

1、劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的（）的协议

• A：劳动者权利和义务
• B：用人单位权利和义务
• C：劳动者的权利
• D：双方权利和义务

答 案：D

解 析：本题考查劳动合同。劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。ABC说法均不够准确，不符合题意，D说法正确。

2、英国心理学家艾森克采用（）而非单个特质来划分人格。  

• A：因素
• B：维度
• C：意识
• D：经验

答 案：B

解 析：本题考查艾森克的特质理论。 英国心理学家艾森克从特质理论出发，以传统的实验心理学的方法研究人格问题，并从对特质的研究转向对人格维度的分析。他把人格维度分为三个，即内外倾、神经质和精神质。他认为这些特质并不是各自独立的，它们之间相互关联。先前特质水平上的研究可重复性差，采用维度区分出的几个类型所做的实验和测试大多数都可以得到较好的重复结果。  

3、下列员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是（ ）。

• A：辞职
• B：提建议
• C：忠诚
• D：忽视

答 案：C

解 析：忠诚是指员工虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象，相信组织和管理层会做出正确的举措，是一种员工表达不满的建设性但消极的方式。

4、不属于员工援助计划内容的是（）。  

• A：改变领导人的领导风格
• B：处理造成问题的外部压力源
• C：改变个体自身的弱点
• D：处理压力所造成的反应

答 案：A

解 析：员工援助计划的内容包括：处理造成问题的外部压力源、处理压力所造成的反应、改变个体自身的弱点、压力评测、组织改善、教育培训、压力咨询、健康体检、健康增进方案、员工绩效改善、员工自信心的提高。故本题选A。

5、“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（）方面的作用。

• A：人员招聘
• B：员工职业生涯规划
• C：人力资源规划
• D：人力资源培训与开发

答 案：C

多选题

1、公司进行绩效考核的主体有（）。  

• A：上级
• B：下级
• C：同事
• D：外部人员

答 案：ABCD

解 析：本题考查绩效考核的主体。绩效考核主体可划分为以下五种类型：(1)上级。(2)下级。(3)同事。(4)外部人员。(5)员工自己。  

2、工作满意度的特点包括（）。  

• A：整体性
• B：一维性
• C：稳定性
• D：社会影响
• E：环境的影响

答 案：ACE

解 析：本题考查工作满意度的特点。工作满意度的特点包括：(1)整体性和多维性。(2)稳定性。(3)环境的影响。  

3、培训内容可以分为两大类，即（）

• A：个人类培训
• B：社交类培训
• C：在职类培训
• D：技术类培训
• E：离职类培训

答 案：BD

4、与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（　　）。

• A：因实施社会保险制度而发生的社会关系
• B：因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系
• C：因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系
• D：因职工损害企业利益而发生的社会关系
• E：因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

答 案：ABCE

解 析：与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括：①因对劳动力市场监督管瑾而发生的社会关系：②因实施社会保险制度而发生的社会关系；③因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系；④因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系；⑤因监督检查劳动法律法规执行情况而发生的社会关系；⑥因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系；⑦因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系。

5、工作分析的内容包括（ ）。

• A：工作设立的目的
• B：工作内容
• C：工作环境
• D：工作任职者要求
• E：工作任务

答 案：ABCD

解 析：本题考查工作分析的内容。工作分析的内容包括：工作设立的目的、工作内容、工作联系、工作发生时间、工作环境、工作任职者要求。工作分析的内容不包括工作任务，E为错误干扰项，应排除，ABCD说法符合题意。