2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月23日

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单选题

1、下列培训与开发需求分析的内容中，不属于人员分析的是（ ）  

• A：人员技能、能力和综合素质分析
• B：组织目标分析
• C：工作绩效评估分析
• D：培训与开发调查分析

答 案：B

解 析：人员分析主要是通过分析员工现有状况与应有状况之间的差距，来确定谁需要或应该接 受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发。人员分析的内容主要包括以下几个方面。 (1)工作绩效评估分析。(2)人员技能、能力和综合素质分析。( 3 )培训与开发调查分析。  

2、下列选项中，不属于劳动法调整对象的是（）。

• A：因对人力资源市场监督管理而发生的社会关系
• B：因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系
• C：劳动者之间因借贷发生的社会关系
• D：因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

答 案：C

解 析：劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。劳动法调整的劳动关系通常被称为狭义劳动关系。即劳动者和用人单位通过依法建立劳动关系，在使用劳动力、实现劳动过程中形成的两者之间的社会劳动关系。与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括：①因对人力资源市场监督管理而发生的社会关系。②因实施社会保险制度而发生的社会关系。③因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系。④因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系。⑤因监督检查劳动法律、法规执行情况而发生的社会关系。⑥因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系。⑦因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系。  

3、《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》规定，申请Z字签证，应当按照规定提交（）等证明材料。

• A：工作许可
• B：外国高层次人才
• C：急需紧缺专门人才
• D：市场需求

答 案：A

解 析：《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》规定，申请Z字签证，应当按照规定提交工作许可等证明材料。

4、案例中的工资属于（）。  

• A：直接经济报酬
• B：间接经济报酬
• C：工作特征
• D：工作环境

答 案：A

解 析：本题考查薪酬的分类。 经济薪酬包括直接经济报酬(如工资、薪金、奖金、佣金及红利等)和间接经济报酬(如企业支付的保险以及带薪休假等形式的经济福利)。  

5、根据霍兰德职业兴趣测试理论，适合从事教育、咨询等方面工作的人员类型是（ ）  

• A：企业型
• B：艺术型
• C：社会型
• D：常规型

答 案：C

解 析：社会型的人适合从事社会、教育、咨询等方面的工作。  

多选题

1、关于招募广告的说法，正确的有（? ）。  

• A：招募广告的信息应当简洁明确
• B：招募广告应注明截止日期
• C：招募广告的任职资格信息应模糊一些以吸引更多人投简历
• D：招募广告要说明职位的职责内容
• E：招募广告应包含联系方式

答 案：ABDE

解 析：组织所发布的招募信息必须简洁、明确，（A正确）而且注明接收简历的截止时间（B正确）以及组织中的联系人和联系方式，（E正确）以备求职者查询。在发布招募信息的时候，组织人力资源部门需要和用人部门共同拟定准备招募员工填补的职位的简要说明书，其中特别需要注意，任职资格条件的描述一定要清楚，尽量确保只有那些符合职位任职资格条件要求的求职者才会投递简历，（C错误D正确）以免由于职位的任职资格不清晰而收到大量的无效简历，从而增加组织的筛选成本。  

2、职业培训中心的培训对象包括（ ）。

• A：在校学生
• B：初次求职人员
• C：在职人员
• D：转岗转业人员
• E：军队转业人员

答 案：BCDE

解 析：职业培训中心的培训对象主要包括:初次求职人员、下岗失业人员、在职人员、转岗转业人员、出国劳务人员、境外就业人员、个体劳动者;农村非农产业转移进城务工人员和农业劳动者;需要提供专门职业培训的妇女、残疾人、少数民族人员和现役军人及军队转业人员;其他需要学习、掌握和提高职业技能的劳动者。

3、态度改变理论有（）。  

• A：海德的平衡理论
• B：费斯汀格的认知失调理论
• C：奥尔波特的特质理论
• D：卡特尔的特质理论
• E：期望理论

答 案：AB

解 析：本题考查态度改变的理论。海德的平衡理论、费斯汀格的认知失调理论都属于态度改变理论。  

4、巴斯等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征，即（）。

• A：具有魅力
• B：智力激发
• C：激发动机
• D：个人化的考虑
• E：服务意识

答 案：ABCD

解 析：美国心理学家巴斯等人用调查和访谈的方法区分出有魅力领导者的4个特征包括：①具有魅力；②激发动机；③智力激发；④个人化的考虑。

5、有关能力的说法合适的有（）。

• A：能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和
• B：一般情况下，我们把能力分为智力和躯体能力
• C：员工的能力结构和水平与工作绩效没有直接联系
• D：不同性质的工作对不同能力的要求不同
• E：组织实践中，能力常常是升职和晋级的依据之一

答 案：ABDE

解 析：本题考查能力与工作的匹配。在组织行为学中，能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和，一般情况下，我们把能力分为智力和躯体能力。不同性质的工作对不同能力的要求不同，在实践中，能力是常常是升职和晋升的重要依据之一。ABDE说法正确。员工的能力水平往往决定了工作的绩效，C说法错误。