2022-09-22 12:27:25 来源：吉格考试网
2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月22日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。
答 案：C
解 析：本题考查绩效考核技术。强制分布法可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势。ABD说法均不符合题意，C说法正确。
2、员工援助计划（EAP）的内容不包括（）
答 案：C
3、已婚职工探望父母，每______年给假一次，假期为______天。（ ）
答 案：B
解 析：根据《关于职工探亲待遇的规定》的规定，职工探亲假待遇具体规定为：①职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；②未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；③已婚职工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。
4、下列选项中，关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（）。
答 案：D
解 析：协商解除劳动合同(协商离职)具有以下特点：①员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求。②协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知。③必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同，任何一方不能将自己的意愿强加给对方。④协商解除如果是企业提出的，必须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月。
5、（ ）的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。
答 案：A
解 析：工作实践法是指工作分析人员直接参与所研究的工作，由此掌握工作分析所需的第一手资料的一种工作分析方法。工作实践法的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求，适用于短期内可以掌握的工作。其缺点在于不适用于需要大量训练和危险的工作。
多选题
1、在员工离职时，用人单位无须支付补偿金的情形包括（）。
答 案：BCDE
解 析：如果是企业提出协商解除的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月。解聘是指企业可以解除劳动合同，无须提前30日书面通知，也不用支付任何经济补偿的情况，主要适用于劳动合同的试用期内和员工存在过错的情况下。企业解聘无过错的员工应提前30日书面通知员工本人，或支付相当于该员工1个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金。
2、下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有（）。
答 案：ACD
解 析：不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择非系统性方法。稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法;稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法。
3、以下关于社会保险正确的叙述有（）
答 案：ACD
4、常见的个人奖励计划有（）
答 案：ABCD
解 析：个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。常见的个人奖励计划有五种：计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。E项，收益分享计划是团队奖励计划的一种
5、国家职业技能标准由（）构成
答 案：ABCD
解 析：本题考查职业资格证书制度。国家职业技能标准由职业概况、基本要求、工作要求和权重表四个部分构成，其中工作要求为国家职业标准的主体内容
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