2022-12-22 12:22:48 来源：吉格考试网
2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月22日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、( )是设计者以书面形式，将项目和问题表示出来，分发给有关人员填写、收集，征求不同人员意见的一种方法。
答 案：C
解 析：本题考查问卷调查法。问卷调查法是设计者以书面形式，将项目和问题表示出来，分发给有关人员填写、收集，征求不同人员意见的一种方法。ABD说法均为错误干扰项，C说法符合题意。
2、下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是 ( )。
答 案：D
解 析：本题考查非经济薪酬。非经济薪酬包括：一是工作特征（培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等）； 二是工作环境（领导力、认可、成就、人才管理等）。ABC说法均为经济薪酬类，D说法符合题意。
3、下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是（）。
答 案：C
解 析：个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小，心理学家将这种个体在组织中努力水平下降的现象叫作社会懈怠。
4、利用互联网编写职位说明书，下列说法错误的（）。
答 案：A
解 析：尽管我国目前还没有一个专业、权威的职位信息网站，但互联网上仍有很多相关资源能够利用。
5、( )是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。
答 案：B
解 析：本题考察访谈法。访谈法是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。ACD说法不符合题意，B说法正确。
多选题
1、关于薪酬的说法，正确的是（）。
答 案：ACD
解 析：本题考查薪酬的构成。薪酬的基本构成包括基本薪酬、奖金、福利。A正确。基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。B错误。能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”，C正确。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，D正确。员工福利是非货币报酬。E错误。
2、订立劳动合同的原则包括（）。
答 案：ABCE
解 析：劳动合同订立的原则有：①合法原则；②公平原则；③平等自愿原则；④协商一致原则；⑤诚实信用原则。
3、工作分析方法中主题专家会议法的优点是（ ）。
答 案：ABDE
解 析：主题专家会议法的优点在于操作简单，成本低，适用于各类企业；可以运用于工作分析的各个环节，具备多方沟通协调的功能，有利于工作分析结果最大限度地得到企业的认同及后期的推广。其缺点在于结构化程度低，缺乏客观性；会受到与会专家的知识水平及其相关工作背景的制约。
4、循环评估模型需要解决以下三个问题（）
答 案：BCD
5、下列选项中，关于员工关系管理的说法，正确的有（）。
答 案：ABD
解 析：员工关系不同于劳资关系，劳资关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系，而员工关系则是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系。
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