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2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月22日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、( )是设计者以书面形式,将项目和问题表示出来,分发给有关人员填写、收集,征求不同人员意见的一种方法。
- A:个案研究法
- B:专题访谈法
- C:问卷调查法
- D:工作分析法
答 案:C
解 析:本题考查问卷调查法。问卷调查法是设计者以书面形式,将项目和问题表示出来,分发给有关人员填写、收集,征求不同人员意见的一种方法。ABD说法均为错误干扰项,C说法符合题意。
2、下列薪酬项目中,属于非经济薪酬的是 ( )。
答 案:D
解 析:本题考查非经济薪酬。非经济薪酬包括:一是工作特征(培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等); 二是工作环境(领导力、认可、成就、人才管理等)。ABC说法均为经济薪酬类,D说法符合题意。
3、下列选项中,关于社会懈怠的说法,错误的是()。
- A:社会懈怠将使员工的努力程度降低
- B:社会懈怠可以“传染”
- C:社会懈怠与团体规模无关
- D:社会懈怠受责任分散的影响
答 案:C
解 析:个体在团体中工作不如单独工作那样努力,团体的规模越大,每个人付出的努力相对越小,心理学家将这种个体在组织中努力水平下降的现象叫作社会懈怠。
4、利用互联网编写职位说明书,下列说法错误的()。
- A:我国有一个专业、权威的职位信息网站,能利用互联网上有很多资源
- B:职位信息网是一个全英文网站
- C:编写时将职位信息和任职者特征综合一起,同时考虑社会情况和组织情况对职位的影响
- D:在网站上获得的信息,结合本企业调查的信息整合,完成适合本企业的职位说明书
答 案:A
解 析:尽管我国目前还没有一个专业、权威的职位信息网站,但互联网上仍有很多相关资源能够利用。
5、( )是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。
答 案:B
解 析:本题考察访谈法。访谈法是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。ACD说法不符合题意,B说法正确。
多选题
1、关于薪酬的说法,正确的是()。
- A:薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
- B:基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
- C:能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”
- D:奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
- E:员工福利是一种内在的货币性报酬
答 案:ACD
解 析:本题考查薪酬的构成。薪酬的基本构成包括基本薪酬、奖金、福利。A正确。基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。B错误。能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”,C正确。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分,D正确。员工福利是非货币报酬。E错误。
2、订立劳动合同的原则包括()。
- A:平等自愿原则
- B:协商一致原则
- C:合法原则
- D:规范化原则
- E:诚实信用原则
答 案:ABCE
解 析:劳动合同订立的原则有:①合法原则;②公平原则;③平等自愿原则;④协商一致原则;⑤诚实信用原则。
3、工作分析方法中主题专家会议法的优点是( )。
- A:操作简单、成本低
- B:适合各类企业开展
- C:结构化程度高
- D:具备多方沟通协调的功能
- E:有利于工作分析结果最大限度地得到业的认同以及后期的推广
答 案:ABDE
解 析:主题专家会议法的优点在于操作简单,成本低,适用于各类企业;可以运用于工作分析的各个环节,具备多方沟通协调的功能,有利于工作分析结果最大限度地得到企业的认同及后期的推广。其缺点在于结构化程度低,缺乏客观性;会受到与会专家的知识水平及其相关工作背景的制约。
4、循环评估模型需要解决以下三个问题()
- A:环境层面的分析
- B:组织层面的分析
- C:作业层面的分析
- D:群体层面的分析
- E:个人层面的分析
答 案:BCD
5、下列选项中,关于员工关系管理的说法,正确的有()。
- A:员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理
- B:员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等
- C:员工关系等同于劳资关系
- D:员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系
- E:员工关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系
答 案:ABD
解 析:员工关系不同于劳资关系,劳资关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系,而员工关系则是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系。
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