2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月22日

2022-11-22 12:27:25 来源：吉格考试网

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2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月22日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。

A：行为观察量表法
B：行为锚定法
C：图评价尺度法
D：强制分布法

答案：C

解析：图评价尺度法，是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

2、关于小道消息，下列说法不正确的是（）

A：研究表明，在正常的工作环境中，有3／4的小道消息是准确的
B：管理者要重视小道消息，并且要控制和杜绝小道消息
C：最常见的传播形式是簇式传播
D：小道消息对团体有有利的一面，但大多数情况下是有害的

答案：B

解析：小道消息是不可能杜绝的，为了减少小道消息的负面影响，管理者需要倾听并研究小道消息，并以不同的方式影响它。

3、经济报酬包括（）。

A：直接经济报酬和间接经济报酬
B：内部经济报酬和外部经济报酬
C：晋升机会
D：认可

答案：A

解析：经济薪酬包括直接经济报酬（如工资、薪金、奖金、佣金及红利等）和间接经济报酬（如企业支付的保险以及带薪休假等形式的经济福利）。

4、员工可以通过各种方式来表达不满，表现出属于建设性和积极性的反应是（）。

A：忽视
B：组织公民行为
C：忠诚
D：离职

答案：B

解析：组织公民行为是一种典型的、积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，因而通常不能得到组织在薪酬上的回报。员工可以通过以下的方式表现出组织公民行为：①在履行一般性工作时显示高度的责任心；②在疑难问题上进行高水平的发明创造；③自愿承担额外的工作；④与其他员工分享自己的时间和资源等。工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。

5、说服信息的因素即说服者说话的内容，与说话内容有关的因素不包括（）。

A：差距
B：恐惧
C：自身免疫
D：信息呈现方式

答案：C

解析：本题考查说服信息的因素。说服信息的因素即说服者说话的内容，与说话内容有关的因素可以总结为三点：差距、恐惧和信息呈现方式。

多选题

1、用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的（　　）。

A：民族
B：用工形式
C：数量
D：性别
E：工资报酬待遇

答案：BCE

解析：用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定的范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。

2、相对于外部招聘而言，内部招募的优点包括（）。

A：给企业带来新鲜血液
B：招聘对象的选择余地大
C：提高员工士气和员工对组织的忠诚度
D：为组织节约一些成本
E：降低招募的风险

答案：CDE

解析：内部招募具有很明显的优点。第一，内部招募的做法不仅增加了组织内部现有员工的晋升机会，而且有利于通过员工在组织内部的流动来优化员工与职位之间的匹配，从而有利于提高员工的工作满意度。此外，这种做法在一定程度上还可以视为对员工忠诚于组织的一种回报，因而它有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度。第二，内部招募的做法能够降低招募的风险，这是因为组织对内部候选人的工作经验技能、历史绩效甚至优点和不足等都能够作出相对全面和准确的评价，因用人失误而给组织带来损失的可能性更小。第三，内部候选人在组织内部的工作经历决定了他们了解组织的工作程序、组织文化、领导方式等情况，通常能够较快地适应新的工作需要，而不需要过多的岗前引导和培训，从而能够为组织节约一些成本。第四，内部招募的做法减少了组织对外部招募的需要，从而减少了因收集和处理众多的求职者信息和对求职者进行筛选而产生的成本。

3、影响规范承诺的最关键的因素包括（　　）。