2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月09日

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单选题

1、在绩效评价中，（）方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

• A：配对比较法
• B：强制分布法
• C：比较法
• D：关键事件法

答 案：B

解 析：本题考查强制分布法。强制分布法方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。ACD说法均不正确，不符合题意，B说法正确。

2、下列各项中，不属于马斯兰和杰克逊所认为的职业倦怠的表现的是（）

• A：情绪衰竭
• B：慢性情绪
• C：人格解体
• D：个人成就感丧失

答 案：B

解 析：职业倦怠也称为工作倦怠、工作耗竭、职业枯竭，它是与工作相关的一系列症状，通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。美国著名心理学家马斯兰和杰克逊最早用三维度模型对其作了操作定义，他们认为职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有三个方面的表现：①情绪衰竭；②人格解体；③个人成就感丧失

3、在对员工进行考核中，选用上级作为绩效考核主体的缺点是（）。

• A：上级对员工的工作不了解
• B：掺杂着主观意识
• C：评价更加全面
• D：下属对员工关心程度不够

答 案：B

解 析：本题考查绩效考核的主体。单一的选择上级作为评估主体，可能会使评估结果掺杂评估者的主观意识，影响考核的信度和效度。A、D说法存在错误，与教材内容不符，B说法正确，C说法不属于缺点。

4、关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是（）

• A：员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求
• B：协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知
• C：协商解除如果是企业提出的，只须酌情支付经济补偿金
• D：必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同

答 案：C

解 析：协商解除是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式，也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现。协商解除具有以下特点：①员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求。②协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知。③必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同，任何一方不能将自己的意愿强加给对方。④协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金

5、职业中介机构向劳动者收取押金的，劳动行政部门以每人（）的标准处以罚款

• A：500元以下
• B：500元以上1000元以下
• C：500元以上2000元以下
• D：2000元以上5000元以下

答 案：C

解 析：职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款

多选题

1、常见的绩效标准指标包括（ ）。

• A：销售额
• B：市场占有率
• C：工资率
• D：设备利用率
• E：事故率

答 案：ABDE

解 析：本题考查职位说明书。常见的绩效标准指标包括销售额、市场占有率、工作完成的及时性、设备利用率、事故率、客户投诉率等。

2、下列属于过度劳动形成的原因的是（）

• A：生理因素
• B：心理因素
• C：经济因素
• D：社会因素
• E：歧视因素

答 案：ABCD

解 析：本题考查过度疲劳的内容。过度劳动形成的原因包括：生理因素、心理因素、经济因素、社会因素、管理因素、文化因素

3、绩效反馈的目的在于（）

• A：让员工了解自己的工作情况
• B：肯定员工所取得的成绩
• C：确认存在的问题
• D：制定解决问题的行动计划
• E：对绩效较差的员工进行警告

答 案：ABCD

4、为了避免在绩效考核中出现评价扭曲，考核方法应该采用（）

• A：比较评价法
• B：行为对照法
• C：等级鉴定法
• D：行为锚定评价法
• E：目标评价法

答 案：BDE

5、常见的个人奖励计划有（）

• A：计件制
• B：管理奖励计划
• C：行为鼓励计划
• D：佣金制
• E：收益分享计划

答 案：ABCD

解 析：个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。常见的个人奖励计划有五种：计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。E项，收益分享计划是团队奖励计划的一种