2025-01-12 13:00:03 来源:勒克斯教育网
2025年薪税师《理论知识》每日一练试题01月12日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过薪税师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起()内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
答 案:C
2、按照《残疾人就业条例》的规定,用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的,由财政部门给予警告,责令限期缴纳,逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收()的滞纳金。
答 案:D
3、国际人力资源管理的特点不包括( )。
答 案:D
解 析:国际人力资源管理的特点包括:①人力资源计划的特点;②人员任用的特点;③员工培训的特点;④绩效管理的特点;⑤薪酬体系的特点。
4、下列关于税务行政诉讼的管辖、起诉和受理的相关表述,不符合规定的是()。
答 案:B
解 析:对税务机关的停止出口退税行政行为不服的,当事人可以在接到通知或者知道之日起15日内直接向人民法院起诉,选项B不符合规定。
5、欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于()。
答 案:C
6、张某是某高校教援,2018年2月张某研究的一项专利被学校转让给B公司,2018年8月,为奖励张某,学校决定奖励他现金100000元,以下说法正确的是()。
答 案:D
7、用人单位应当自成立之日起()内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起()内予以审核,发给社会保险登记证件。
答 案:D
8、我国《劳动法》规定,“安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的()的工资报酬”。
答 案:B
多选题
1、在职位评价流程中,实施阶段的主要任务有( )。
答 案:ABD
解 析:职位评价实施阶段的主要任务是:①对职位评价者进行培训。培训的内容主要包括:工作评价的目的、意义,工作评价方法,工作评价流程等。②职位的初评和正式评价。③与员工进行沟通并建立申诉机制和程序。
2、关于行政处罚裁量规则适用,当事人应当依法从轻或者减轻行政处罚情形的有()。
答 案:ABD
解 析:当事人有下列情形之一的,应当依法从轻或者减轻行政处罚:(1)主动消除或者减轻违法行为危害后果的。(2)受他人胁迫有违法行为的。(3)配合税务机关查处违法行为有立功表现的。(4)其他依法应当从轻或者减轻行政处罚的。选项C属于不予行政处罚的情形。
3、国际人力资源管理基本模式的决定因素主要包括()等。
答 案:BCDE
解 析:国际人力资源管理基本模式的选择取决于多种因素,主要有以下七个方面:①东道国政策的影响;②东道国管理、教育和技术发展水平的影响;③文化差异的影响;④组织与产品生命周期的影响;⑤企业战略的影响;⑥产品性质和生产技术特征的影响;⑦劳动力成本差异的影响。
4、不允许做集中封存的情况有()。
答 案:ABC
5、社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知()。
答 案:AC
6、住房公积金采用现金和支票缴存的可以到以下哪些指定网点办理()。
答 案:ABC
7、下列交易或事项中,不产生应纳税暂时性差异的是()
答 案:ABCD