2023年薪税师《理论知识》每日一练试题12月01日

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单选题

1、用人单位应当自成立之日起（）内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起（）内予以审核，发给社会保险登记证件。

• A：十日，十五日
• B：十五日，十日
• C：十五日，三十日
• D：三十日，十五日

答 案：D

2、居民个人在中国境内两处或两处以上取得工资.新金所得的，其申报纳税地点是（）。

• A：收入来源地
• B：税务局指定地点
• C：纳税人户籍所在地
• D：纳税人送择并因定在其中一地税务机关

答 案：D

3、按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

• A：千分之一
• B：千分之二
• C：万分之五
• D：千分之五

答 案：D

4、以下关于个人转让股权的原值说法错误的是（）。

• A：以现金出资方式取得的股权，按照实际支付的价款与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值
• B：以非货币性资产出资方式取得的股权，按照税务机关认可或核定的投资入股时非货币性资产价格与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值
• C：通过无偿让渡方式取得的股权，按取得股权发生的合理费用与该股权的公允价值之和确认股权原值
• D：被投资企业以资本公积.盈余公积.未分配利润转增股本，个人股东已依法缴纳个人所得税的，以转增额和相关税费之和确认其新转增股本的股权原值

答 案：C

5、欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于（）。

• A：材料与供应品的浪费
• B：机器与设备的浪费
• C：人力的浪费
• D：空间的浪费

答 案：C

6、下列各项中，不属于投资活动产生的现金流量的是（）。

• A：取得投资收益收到的现金
• B：构建固定资产、无形资产和其他非流动资产支付的现金
• C：收回短期投资、长期债券投资和长期股权投资收到的现金
• D：偿还借款利息支付的现金

答 案：D

解 析：《小企业会计准则》第八十四条、八十五条，选项D属于筹资活动产生的现金流量。

7、（）是指对如何支付报酬的策略选择。

• A：薪酬支付的基础
• B：薪酬支付的对象
• C：薪酬支付的结构
• D：薪酬支付的方式

答 案：D

8、国际人力资源管理的特点不包括( )。

• A：人力资源计划的特点
• B：员工培训的特点
• C：绩效管理的特点
• D：人力资源开发的 特点

答 案：D

解 析：国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。

多选题

1、申请人对下列税务行政复议范围中的（）不服的.可以申请行政复议也可以直接向人民法院提起行政诉讼。

• A：确认税款征收方式
• B：确认征税范围
• C：税收保全措施
• D：不予认定为增值税一般纳税人
• E：不予代开发票

答 案：CDE

2、下列税务处理中，符合个人独资企业所得税相关规定的有（）。

• A：个人独资企业发生的与生产经营有关的业务招待费，可按规定扣除
• B：投资者兴办两个或两个以上企业的，其年度经营亏损不可转企业弥补
• C：个人独资企业支付给环保部的罚款允许税前扣除
• D：个人独资企业计提的各种准备金不得税前扣除
• E：个人独资企业用于家庭的支出不得税前扣除

答 案：ABDE

3、投保人的主要权利有( )。

• A：建立社会保险档案和个人账户
• B：要求提供社会保险的政策咨询
• C：监督保险人的社会保险工作
• D：接受保险人的监督检查
• E：就与本单位有关的社会保险争议按照法律程序请求解决

答 案：BCE

解 析：投保人是为被保险人的利益投保社会保险的主体。投保人一般为用人单位。投保人的主要权利有：①向保险人查验本单位的缴费记录；②要求提供社会保险的政策咨询；③监督保险人的社会保险工作；④就与本单位有关的社会保险争议按照法律程序请求解决。

4、控件没有安装好，页面会出现哪些情况（）。

• A：打印时报错批量数据编辑区域有问题
• B：打印页面展示为Excel表格装或者空白，什么内容也没有
• C：批量编辑页面出现红X
• D：批量数据编辑区域有问题

答 案：ABCD

5、在财务维度，战略主题包括（）。

• A：生产率提升
• B：营业收入增长
• C：提高资产利用率
• D：增加客户机会

答 案：ABCD

6、一家经营战略设定为产品设计或服务多样化的创造与创新的商贸企业,与以低价格吸引顾客为经营战略核心的商贸企业相比,其人力资源策略的特征主要包括（）

• A：组织人力资源管理的重点是提高效率、削减成本
• B：期待员工能够与他人合作
• C：将工作说明书界定得非常宽泛,从而获得更大的创造性
• D：更多地从外部招募员工,并且会向员工提供更为宽泛的职业通道
• E：更多地从内部招募员工

答 案：BCD

解 析：强调产品设计或服务多样化的创造与创新的是差异化经营战略。依据这一战略,组织人力资源管理的重点是激励创新。这种类型的组织往往期待员工能够与他人合作,有长远眼光,容忍模棱两可的情况,勇于承担风险。组织往往将工作说明书界定得非常宽泛,从而获得更大的创造性,更多地从外部招募员工,并且会向员工提供更为宽泛的职业通道

7、下列关于销售人员薪酬的说法正确的有（　　）。

• A：很容易对销售人员的工作过程进行监督
• B：销售人员的工作结果比较容易衡量
• C：销售人员的薪酬主要是以结果为导向
• D：纯佣金制是最利于培养销售人员对企业的归属感的
• E：企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点

答 案：BCE

解 析：A项，与其他职位相比，销售人员的工作时间和工作方式的灵活性更高，因此很难对其工作过程进行监督；D项，纯佣金制可能造成上下级之间、新旧员工之间的较大薪酬差距，不利于培养销售人员对企业的归属感。