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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月8日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月8日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1661

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月8日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. ( )是设计者以书面形式，将项目和问题表示出来，分发给有关人员填写、收集，征求不同人员意见的一种方法。

    A个案研究法

    B专题访谈法

    C问卷调查法

    D工作分析法

  • 2. ( )是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。

    A问卷法

    B访谈法

    C文献分析法

    D工作实践法

  • 3. 依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括（）

    A优秀企业的人力资源管理系统容易被轻易模仿

    B企业中优秀的人力资源非常稀缺

    C优秀的人力资源容易被替代

    D优秀的人力资源是丰富的

  • 4. 关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是（ ）。

    A劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力

    B劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力

    C劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    D用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

  • 5. 在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（ ）。

    A试用期

    B保守秘密

    C补充保险和福利待遇

    D在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件

  • 1. 劳动保护管理的主要内容包括（）

    A制定劳动保护制度

    B编制安全技术措施计划

    C加强劳动防护用品的管理

    D安全生产检查

    E环境安全监测

  • 2. 成就测试包括的类型有（）。

    A知识测试

    B工作样本测试

    C公文筐测试

    D无领导小组测试

    E角色扮演

  • 3. 按照结构化程度，观察法又可以分为（ ）。

    A结构化观察法

    B非结构化观察法

    C直接观察法

    D自我观察法

    E工作参与法

  • 4. 监测作业疲劳的基本方法有（ ）。

    A生化法

    B生理心理测试法

    C两点刺激敏感阈限检查法

    D工作绩效测定法

    E连续色名呼叫检查法

  • 5. 关于绩效考核指标评价标准说法，错误的是（）。

    A绩效标准是指各个指标上员工绩效应达到什么样的水平

    B绩效指标是指从哪些方面来对工作绩效进行衡量或考评

    C量化标准一般多运用在生产、营销、成本控制、质量管理

    D卓越标准是企业期望某个被评价对象达到的绩效水平

    E卓越标准的水平通常大部分被评估对象可以达到

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