2025年劳务员《专业管理实务》每日一练试题11月06日

2025-11-06 13:59:24 来源：勒克斯教育网

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2025年劳务员《专业管理实务》每日一练试题11月06日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

判断题

1、丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系？

答案：对

2、目前使用的《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》没有采用三段式合同结构（即协议书、通用条款、专用条款），而是采用格式合同方式。

答案：对

3、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。

答案：对

4、可以将张三的试用期约定为 3 个月。

答案：错

单选题

1、签订劳动合同的主体是（）。

答案：A

解析：1.4、1.3验证劳动合同施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。

2、当劳务队伍的总人数超过( )时，必须配备一名专职劳务员。

答案：A

3、伤亡事故处理工作应当在（）日内结案，特殊情况不得超过（）日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。

答案：B

解析：伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况不得超过180日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。

4、劳务分包企业每（）人必须配备一名专职安全员。

答案：C

解析：劳务分包企业每50人必须配备一名专职安全员（50人以下的按50人计算）。

多选题

1、农民工的权益包括 )类型。

答案：ABCE

2、上述合同条款的第5)条适用以下哪种情形()。

答案：ABDE

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