2025年劳务员《专业管理实务》每日一练试题11月11日

2025-11-11 13:50:27 来源：勒克斯教育网

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2025年劳务员《专业管理实务》每日一练试题11月11日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

判断题

1、徐女士的要求是合法的。

答案：对

2、贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。

答案：对

3、丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系？

答案：对

4、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。

答案：错

解析：计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。

单选题

1、对新进场人员由（）根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。

答案：D

解析：《L4.1.1验证劳务人员花名册》：对新进场人员由劳务员根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。

2、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括（）。

答案：A

解析：建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。

3、时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套（）。

答案：B

解析：时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套程序和方法。

4、劳劫效率可以在《建设工程劳动定额》中直接查到，它代表()的劳动效率。

答案：B

多选题

1、技术测定法包括哪些？()。

答案：ACDE

2、用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。

答案：ACDE

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