2025年劳务员《专业管理实务》每日一练试题11月05日

2025-11-05 13:55:43 来源：勒克斯教育网

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2025年劳务员《专业管理实务》每日一练试题11月05日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

判断题

1、贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。

答案：对

2、目前使用的《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》没有采用三段式合同结构（即协议书、通用条款、专用条款），而是采用格式合同方式。

答案：对

3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )

答案：对

4、可以将张三的试用期约定为 3 个月。

答案：错

单选题

1、每个注册劳务分包的企业除了项目负责人和专职安全员必须具有安全资格证书以外，( )也必须具有安全资格证书。

答案：A

2、劳务施工单位应配备专兼职管理人员，以配合（）共同做好实名制工作。

答案：B

解析：施工劳务单位应配备管理人员，配合总承包单位共同做好实名制管理工作。

3、承包单位对劳务分包单位提出的资质要求还应包括( )。

答案：C

4、如果当事人约定的定金比例超过了20％，则（）。

答案：D

解析：定金具有惩罚性，是对违约行为的惩罚。《担保法》规定定金的数额不得超过主合同标的额的20%这一比例为强制性规定，当事人不得违反；如果当事人约定的定金比例超过了20%，并非整个定金条款无效，而只是超出部分无效。

多选题

1、丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任？

答案：ABCD

2、社会保险制度具有以下哪些特征( )。

答案：ABCD

解析：社会保险的基本特征有:社会性、强制性、缴费性、互济性、福利性。

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